项目管理实务操作标准教材(50doc)-项目管理(编辑修改稿)

项目管理实务操作标准教材(50doc)-项目管理(编辑修改稿)内容摘要：

其终止的过程。 项目管理包括三项基本业务：  计划  指明要取得的各种结果  制定进度表  估计所需资源  组织 明确人员角色和职责  管理  重新确认人员期望的工作  所采取的监督行动和所要取得的结果  应付所遇到的各种问题  与有利害关系的人共享信息 当项目信息完全准确地确定下来并有效分配时，明显增加了 你的项目成功的机会。 当各部分信息含糊不清、错误或没有有效地分配时，你的项目成功的机会就会减少。 项目是暂时的，它是为取得特定的结果而建立的。 因此当取得结果时，项目应该结束。 项目的这种暂时性可能造成一些困难，如下面那样：  不是惟一的任务 除了现有的任务外，可能还要求你接一个新项目。 可能没人问你新工作怎样影响你现有的工作。 只是假定“你将处理它。 ”当矛盾到处出现时，一个人需要把时间花在他或她的各种任务上，解决这些矛盾的准则和方法可能不存在或者不适当。  人员可能没在一起工作过 甚至在一些小项目上，你 也经常寻求他人的帮助。 通过更多的努力，一个或更多的人可能被正式分配到一个项目工作组。 然而，你可能发现所涉及的一些人以前没在一起工作过。 事实上，一些人甚至可能都相互不认识。 这些不熟悉的关系可能使项目慢下来，因为工作组成员可能 ●有不同工作和交往的方式 ●为完成同样类型的工作使用不同的方法 ●不曾有时间增进相互尊敬和信任感  无直接上级 对于大多数项目来说，项目经理和工作组成员没有直接上级。 因此，你不能用加薪、优异工作表现评估和职务提拔等普遍的奖励措施来激励上佳的工作表现。 而且你不能与个人单方面地 解决加班费许诺或技术方面的矛盾。 第二章 项目管理知识体系简介 Part 1项目管理九大方面  项目整体管理  项目范围管理  项目时间管理  项目质量管理  项目成本管理  项目风险管理  项目人力资源管理  项目沟通管理  项目采购管理 Part 2项目干系人 项目干系人包括这样的个人和组织，他们或者积极参与项目，或者其利益在项目执行中或者成功后受到积极或消极影响。 项目管理班子必须识别项目干系人，确定他们的需求和期望，然后对这些期望进行管理并施加影响，以确保项目的成功。 识别出项目干系人通常是十分困难的，例如，对一个装配线上的工人来说，他未来的 就业将依赖于设计新产品项目所产生的结果，那么他是否算得上一个项目干系人呢。 主要的项目干系人有：  项目经理 — 负责管理项目的个人  顾客 — 使用项目产品的个人或组织。 顾客可能是多层次的。 例如，对一种新药来说，顾客可能是开此处方的医生、服用药品的病人，以及为病人支付治疗费用的保险公司。  执行组织 — 是一个企业，其大多数雇员直接实施项目的各项工作  项目发起者（ Sponsor） — 执行组织内部的个人或团体，他们以现金和实物的形式为项目提供资金资源 除了以上这些之外，还有许多不同种类和不同名称的项目干 系人 － 内部的和外部的、业主和资金提供者、供应商和承包商、项目班子成员及其家庭成员、政府代理和媒体、市民个人、临时性的或永久性的游说组织、以及整个社会。 对项目干系人的命名并进行分类的主要目的，就是识别出哪些个人或组织把自己视为项目干系人。 项目干系人的角色和职责可能会有交叉，例如一个工程公司为自己设计的工厂提供资金。 管理项目干系人的各种期望有时比较困难。 这是因为各个项目干系人常有不同的目标，这些目标可能会发生冲突。 例如：  对于一个需求新管理信息系统的部门，部门领导可能要求低成本，而系统设计者则可能强调技 术最好，而编制程序的承包商最感兴趣的是获得最大利润。  在一家电子公司，不同的人员从不同的角度定义新产品成功的标志，负责研究的副总裁注重产品是否具有领先水平的技术，负责生产的副总裁注重产品具有世界水平的实践，负责市场的副总裁则主要关注产品具有的新特征。  房地产开发项目的业主注重项目是否按时履行，当地政府关注获取最大的税收收入，而环保组织关注如何最大限度地降低项目对环境的影响，而附近的居民则希望项目能够在其他地区进行开发。 一般来说，解决项目干系人之间期望的不同应以如何对顾客有利为原则，但这并不意味着 不考虑其他项目干系人的需求和期望。 对项目管理而言，找到合理的解决方案来满足不同方面的需求是一种最大的挑战。 第三章 项目管理环境 Part 1组织的影响 组织大于项目，组织包括公司、政府代理人、保健学会、国际团体和专业协会等。 项目一般是组织的一部分。 即使组织是专为项目设置的 (例如联营体、合伙企业 )，项目也会受到该组织或者设立它的组织的影响。 以下各节介绍可能会对项目造成影响的组织结构的主要方面。 组织体系 基于项目的组织是指它们的业务主要是项目，这些组织可分成两类：  靠为他人执行项目而获得收入的组织 － 如建 筑设计公司、工程设计公司、咨询公司、建设承包商、政府承包商等。  按照项目模式进行管理的组织。  这些组织倾向于拥有管理系统来为项目管理提供便利。 例如，组织的财务系统通常是专门设计的，可用于对多个同时进行的项目进行记帐、跟踪和报告。 非基于项目的组织 － 制造公司，金融服务机构等，很少拥有能够为有效地、高效率地支持项目需要而设计的管理系统。 由于缺少面向项目的体系，使项目管理十分困难。 在某些情况中，非基于项目的组织将设立与基于项目的组织具有相似的系统功能的部门或分单位。 项目管理班子应当敏感地意识到组织系统是如何 影响项目的。 例如，如果组织是按照职能部门分派给项目的员工工作时间支付报酬，那么项目管理班子可能需要采取控制措施，以确保员工被有效率地用在项目上。 组织结构 实施组织的结构经常制约着获得项目所需要资源的可能性。 组织结构可以表示为从职能型组织到项目型组织的组织谱，介于两者之间的是各种各样的矩阵型组织。 图 2－ 6描述了主要企业组织结构类型中与项目相关的特征。 项目组织在 — 项目计划编制中讨论。 组织结构对项目的影响 组织类型 项目特点 职能型组织 矩阵型组织 项目型组织 弱矩阵型组 织 平衡矩阵型组织 强矩阵型组织 项目经理的权威 很少或没有 有限 小到中等 中等到大 大到全权 执行组织中，全时为项目工作人员的百分比 几乎没有 025% 1560% 5095% 85100% 项目经理的角色 部分时间 部分时间 全时 全时 全时 项目经理角色的常用头衔 项目协调员 /项目主管 项目协调员 / 项目主管 项目经理 / 项目主任 项目经理 / 计划经理 项目经理 / 计划经理 项目管理行政人员 部分时间 部分时间 部分时间 全时 全时 典型的职能型组织结构如 下 图所示，它的特点是 每个职员有一个明确的上级。 职员按专业划分所属部门，例如在顶层可分为生产部门、市场部门、工程部门和会计部门，工程部门又可细分为机械部门和电气部门。 职能型组织也仍可有项目，但项目的开展范围被限制在职能部门内部：工程部门的工作与制造部门或市场部门的工作相互独立。 例如，当一个新产品的开发在一个纯职能型组织内部进行时，设计阶段常称为“设计项目”并仅包括工程部门人员。 如果出现有关制造的问题，问题会被逐层上报到本部门经理，由他向制造部门经理通报，制造部门经理再将答案回馈给工程部门经理，由他将答案逐层下发。 职能型组织 员工 员工 员工 职能部门经理 员工 员工 员工 职能部门经理 员工 员工 员工 职能部门经理 总 裁 项目协调 项目型组织 在组织谱的另一端是项目型组织，如图 2－ 8所示。 在项目型组织中，班子成员通常是并列的（在 87年的版本中描述为“人员按照项目分组，且各组通常是平行的” — 译者注）。 组织的大部分资源都参与到项目工作中，项目经理有很大的独立性和权限。 项目型组织通常设有被称为部门的组织单元，但这些单元的作用在于或者直接向项目经理报告工作，或者对各个项目提供服务保障。 矩阵型组织如 下图 所示，兼有职能型组织与项目型组织的特征。 弱矩阵型组织保留了职能型组织的许多特点，项目经理的角色更象协调人员或者督办人员而非一个管理者。 同样在强矩阵型组织中，具有项目型组织的许多特点 — 拥有专职的、具有较大权限的项目经理以及专职的项目管理人员。 弱矩阵型组织 平衡矩阵型组织 总 裁 项目协调 员工 项目经理 员工 员工 员工 项目经理 员工 员工 员工 项目经理 员工 员工 员工 员工 员工 职能部门经理 员工 员工 员工 职能部门经理 员工 员工 员工 职能部门经理 总 裁 多数现代组织在不同层次上包含这些结构的各个层次，如图 2－ 12所示。 例如，即使一个完全的职能型组织也可能组建一个专门的项目队伍以应对重要的项目，这样的项目管理班子可能具有项目型组织中项目的许多特征：拥有来自不同职能部门的专职人员，可以 制定自己的运作过程，可不按标准形成报告结构。 强矩阵型组织 员工 员工 项目经理 职能部门经理 员工 员工 员工 职能部门经理 员工 员工 员工 职能部门经理 总 裁 项目协调 员工 员工 员工 职能部门经理 员工 员工 员工 职能部门经理 员工 员工 员工 职能部门经理 总 裁 项目协调 项目经理 项目经理 项目经理 项目经理的上级 复合型组织 主要的一般管理技能 一般管理是一个范围很广的主题，涉及管理一个持续运作的企业的各个方面，一般管理包括以下内容：  金融和会计、销售和市场、研究和开发、制造和发售  战略规划、战术规划和实施规划  组织结构、组织行为、人事管理、补偿、福利和职业培养  通过激励、授权、监督、团队建设、冲突管理和其它技术来处理各种工作关系  通过个人时间管理、压力管理和其它技术来进行自我管理 一般管理的 技能为建立项目管理技能提供了许多基础知识，这些技能对项目经理来说是基本的。 在任何给定的项目中，在一般管理领域中使用的技能可能都是需要的。 本节主要叙述那些最可能影响大部分项目并且在本指南的其它部分没有涉及的一般管理技能。 这些技能在一般管理著作中得到全面的论述，并且在项目中的应用也基本相同。 有许多一般管理技能仅与某些特定的项目有关或仅应用在某些应用的领域。 例如，人员安全对建筑项目来说可能是非常重要的，但对软件开发项目并非如此。 领导 考特 论述了领导和管理之间的区别，同时强调两者不可或缺：只有一个而无另一个则 可能造成不良后果。 考特 认为管理主要关心持续不断地为项目干系人创造他们所期望的主要成果，而领导涉及：  确定方向 — 预测未来并提出为迎接未来所做变革的策略  协调思想 — 以言语和行为通知那些在合作中需要获得这种观点的人们。  激励和鼓舞 — 帮助人们激发自己以克服政治、行政和资源障碍进行变革。 对一个项目，特别是一个大型项目，一般希望项目经理同时是项目的领导。 但领导人员并不仅限于项目经理：它可能在项目的不同阶段由不同人担任。 领导艺术必须展现在项目的员工 员工 员工 职能部门 经理 员工 员工 员工 职能部门经理 员工 员工 员工 职能部门经理 总 裁 项目 A 协调 项目经理 项目经理 项目经理 项目经理的上级 项目 B 协调 各个层次上（项目领导艺术，技术领导艺术及项目团队领导艺术）。 沟通 沟通是信息的交流。 发送者应当确保发送的信息清晰、不模糊和完整，以确保接收者能正确地接收。 接收者负责确保信息被完整地接收并正确地理解。 沟通有许多表现形式：  书面和口头的，听的和讲的  内部的 (在项目内 )和外部的 (对顾客，媒体和公众等 ).  正式的 (如报告，简报等 )和非正式的 (如备忘录，专门会谈等 ).  纵向的 (组织的上下级之间 )和横向的 (并列的各部门之间 ). 一般的沟通管理中的技术与项目沟通管理 (在第十章中描述 )有关系但并不相同。 沟通是个广泛的主题，包括一个很广的。