论文企业创新能力、行业地位与员工离职意图关系研究(doc)-其他论文(编辑修改稿)

论文企业创新能力、行业地位与员工离职意图关系研究(doc)-其他论文(编辑修改稿)内容摘要：

rtlett球度检验结果显示，近似卡方值为 ，自由度为 253，检验的显著性水平为 ．拒绝 H。 （假设相关矩阵是一个单位矩 阵 1）。 因此可以对该量表进行因子分析。 问卷的信度、效度检验 采用 Cronbach α系数对量表信度进行可靠性检验，α信度系数为 ，认为量表数据的总体可靠 ____________________________________________________________________ 性较高。 问卷的因子分析结果表明，离职意图影响因素特征值大于 1的公因子方差累积贡献率为 ％（见表 3），说明问卷有较高的构思效度。 表 3 离职意图影响因素量表主要成份分析提取结果 离职意图影响因素因子提取结果 对 22个项目的得分做因子分析，得到主成份分析提取结果（见表 3）和初始因子负荷矩阵。 由表 3可知，共抽取特 征值大于 1的七个因子，占总方差的 ％，能解释变量的大部分差异，因此可以认为，造七个因子是构成离职意图影响因素量表 22 个变量的主因子。 为了明确各主因子的含义，用最大变异法（ Varimax）对初始因子负荷矩阵做正交旋转，得到旋转后的负荷矩阵（见表 4）。 根据各公因子的负荷分布情况，每个变量的公因子方差及各公因子所包含的高负荷（因子负荷值大于）变量项目的意义，我们发现组织承诺分成了两项：分别命名为情感承诺和连续承诺；内部社会支持也分成了两项，分别命名为同事支持和上司支持；其它三个因素包含的项目 没有变化，仍用原命名，分别是企业的行业地位、创新能力和好的工作机会。 由此可见，因子分析结果表明，影响员工离职意图的因素主要有七项，分别是企业创新能力、行业地位、好的工作机会。 表 4 正交旋转后的问卷因子提取结果 ____________________________________________________________________ 情感承诺、连续承诺、同事支持和上司支持一在下面的相关分析和线性回归分析中，我们将以上七个变量作为自变量，员工离职意图作为因变量进行分析。 ____________________________________________________________________ 对以上七个自变量的度量表明，该变量的值等于它所包含的负荷值大于。 如情感承诺的值等于“我的确关心本单位的发展前途”和“我认为 我是组织的重要一员”的得分值的均值。 在以下相关分析和线性回归分析中部将采用这样的度量方式。 各因变量和离职意图之间的偏相关分析。