社会责任sa8000(doc10)-其他认证资料(编辑修改稿)

社会责任sa8000(doc10)-其他认证资料(编辑修改稿)内容摘要：

8000174。 系社会责任国际注册商标。 本标准 未经 SAI 或版权法许可不得复制。 4 构成公司生产的货物和 /或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和 /或服务。 3. 下级供应商定义： 在供应链中直接或间接向供应商提供货物和 /或服务的经营 实体，它所提供的货物和 /或服务构成供应商和 /或公司生产的货物和 /或服务的一部份，或者被用来生产供应商和 /或公司的货物和 /或服务。 4. 补救行动定义： 给 SA8000 所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。 5. 纠正行动定义： 为确保给不符 点提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或 解决措施。 6. 利益相关方定义： 关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 7. 儿童定义： 任何十五岁以下的人。 若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育 年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。 如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁， 并 符合国际劳工组织第 138 号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 8. 青少年工人定义： 任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 9. 童工定义： 由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合 国际 劳工组织建议条款第 146 号规定。 10. 强迫劳动定义： 任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为 偿债方法的工作或服务。 11. 救济儿童定义： 为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展 而采取的所有必要的支援及行动。 12. 家庭工人定义： 在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。 不论由 谁提供设备、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属家庭工人。 IV. 社会责任之规定 1. 童工 准则： 公 司不应 使用 或支持使用 符合 上述定义的童工。 SA8000:2020 SA8000174。 系社会责任国际注册商标。 本标准 未经 SAI 或版权法许可不得复制。 5 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留 旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第 146 号建议条款所涉及的旨在推 广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司所采取的政策和措施还应包括一 些具体的方 法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通 (工作地点与学校之间 )、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、 不健康的环境中。 2. 强迫性劳动 准则： 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时 交纳 “押金 ” 或寄存身份证件。 3. 健康与安全 准则： 公司出于对普遍行业 危险 和任何具体危 险 的了解，应提供一个安全、健康 的工 作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实 本标准有关健康与安全的各项规定。 公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新。