物流有限公司人事管理规则doc12-物流运作(编辑修改稿)

物流有限公司人事管理规则doc12-物流运作(编辑修改稿)内容摘要：

或书面报告主管（主管交办时应酌定限期）。 （六）工作如有疑难，应立即请示上级，不 得拖延积压或擅作主张。 第二十六条：各级主管在职务上，应注意下列各项： （一）深刻了解公司决策及经营方针，领导所属确实执行。 （二）对于部属行为、品德、工作技能应随时予以教育、训 练、考核。 （三）对于部属如有监督不当因而发生渎职、失职、失察等 情事者，应负连带责任。 （四）有裁决权之高级主管所裁决内容，若与公司规 定有出 入时，应明文下条以分明责任，不得以口头传授命令。 广州雪峰冷藏物流有限公司 员工人事管理手册 5 A21021230001 第五章 作 息 第二十七条：总公司员工每日工作时间以八小时为原则，其上下班时间另 依行政命令规定之；各分公司之营业时间及作息时间因地区 之特性及业务需要另依行政命令规定之。 第二十八条：本公司公休假日分星期例假日、国定假日、民俗假日三种。 （一）星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。 （二）法定假日：依国家人事行政局规定订之。 （三）民俗假日：端午节、中秋节、除夕、春节。 以上节日依国务院人事行政局公布为准，比照休假；休假 期间薪津照给，如因需要上班单位人员，按公司规定办理。 第二十九条：本公司员工除公休假日及经核准之出差外出者外，每日应按 规定到勤，并亲自打考勤卡（经理级及顾问级以上同等职位 免打卡），考勤管理办法另订之。 第 三十 条：公司规定上班时间晚到者为迟到，提前退勤者为早退，如有 迟到、早退超过三十分钟（不含）以上应办理请假手续，否 则以旷工处理。 第三十一条：凡未按规定手续办理请假，擅不到职，或虽请假，但未经核 准而擅离职守者为旷工；连续旷工三日或全月累计旷工达六 日或全年累计达十日以上者，予以免职。 第三十二条：因业务需要，虽在工作时间外或休假日，得需加班者，凡无 故或无正当理由不到勤者，以旷工处理。 加班办法另订之。 第三十三条：每人每月加班总工时数不得超过三十小时， 经主管同意核定 延长者，不在此限。 其加班总时数加逾前述规定，逾时部份 以补休假方式办理之。 第三十四条：总公司及分公司得各依需要举行定期性会议。 广州雪峰冷藏物流有限公司 员工人事管理手册 6 A21021230001 第三十五条：员工在公司服务，按其工龄给予特别休假日，其办法另订之。 第六章 待 遇 第三十六条：本公司员工之待遇为月给薪津（含各项津贴），员工待遇按 其职位按薪级表给予适当之薪津，薪级表和各项津贴给付办 法另订之。 第三十七条：本公司年终结算有盈余时，得提拨特别奖金，发给编制内员 工，其分配办 法由总经理核定之。 第三十八条：本公司员工出差给予差旅费，其办法另订之。 第三十九条：员工婚丧喜庆致赠贺仪或奠仪，其办法另订之。 第七章 请 假 第 四十 条：本公司员工因故无法于规定时间内出勤者，必须办理请假手 续，请假办法另订之。 第四十一条：凡需办理请假手续者，均须事先提出申请，如因特殊事故或 不可抗拒之因素，不能事先申请给假者，应以电话、书信或 嘱托他人，向主管报备， 事后补办手续，但应于三十六小时 内为之，逾期不予追认。 第四十二条：计算每年可请假日数，以当年一月一日至十二月三十一日止 为计算基准。 广州雪峰冷藏物流有限公司 员工人事管理手册 7 A21021230001 第八章 值 勤。