服饰有限公司组织管理制度(doc24)-组织行为(编辑修改稿)

服饰有限公司组织管理制度(doc24)-组织行为(编辑修改稿)内容摘要：

下属的思想 和业务素质，强调职业道德和团队合作精神，发挥快速战斗能力，增强市场竞争力； 中国最大的管理资源中心 第 10 页 共 24 页 ● 负责组织经营有关信息的收集、分析、整理和报告，使各级管理者及时准确地掌握企业内外的经营状况，明确市场需求和经营思想紧跟时代步伐，从而使各部门的管理者和员工更好地理解和配合公司的经营运作策略和措施，提高战斗力； ● 负责每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施。 日常工作中出现非正常问题，必须及时向总经理请示和汇报，做好向上向下纵向和部门间横向的协调沟通，并随时指导下属部门的工作。 ● 与产品研发、财务、生产、仓库等部门密切配合，确保营销工作的顺利展开； ● 配合公司总经理处理好与当地政府各职能部门的关系； ● 督促市场部经理、平面设计主管选择好广告公司、制作公司，合理进行广告投放，配合好客户共同策划促销活动，并监督形象广告的执行情况； ● 配合销售部经理，组织拓展主任、零售主任对各自所负责区域的客户选择、销售网点的建立工作，处理好客户和顾客的投诉、退货以及商业单位的关系； ● 协助财务、商品部，监督和管理好仓库的货物进、出、存，每月督促商品部做好当月的进、出、存月分析报表，发现问题及时追查处理； ● 负责建立健全营销档案管理体系。 （任职资格） ● 本科或大专以上学历，营销、广告或经济相关类专业毕业，年龄在 28~35岁左右； ● 至少 3 年以上服装行业营销管理工作经验，其中至少有 1 年以上从事同类服装品牌相关管理职位经验； ● 具备一定的英文听说读写能力，熟悉电脑操作； ● 很强的计划、组织、协调沟通能力和理解、分析、判断、表达、适应能力； ● 有丰富的品牌推广经验和广泛的服装客户基础； 中国最大的管理资源中心 第 11 页 共 24 页 ● 擅长组织管理，责任感和团队精神强； ● 有大型服装品牌管理经验者或 MBA优先考虑。 2. 市场部经理职务说明书 ：市场部经理 ：营销总监 ：广告经理、设计主任、信息经理、培训主任 ：受营销总监委托、主持市场部工作 ：履行公司制定的《市场部工作职责》并负全部责任 ● 领导和组织部门内部各成员共同制定公司年度营销目标和整体市场营销工作计划； ● 制定年度市场推广计划和预算，监 督投放过程并及时评估和调整； ● 管辖本部门内部及与其它部门之间的合作关系； ● 与商品部、销售部门协商，结合市场情况作出合理的品牌推广计划； ● 与开发、销售部门协商，结合市场情况作出合理和前瞻个性新品牌（产品）开发计划； ● 与销售部门配合进行分销渠道及渠道政策设计与完善； ● 协助销售部门实施整体市场推进工作，对过程及结果进行监新社会与评估； ● 策划与推广顾客服务计划（会员制计划）和促销活动，对工作过程及结果进行监控与评估； ● 评定本部门工作 ，及部内人员资信及其业绩表现，并负责内部人员调配； ● 招募、培训、培养市场推广人员，为公司发展储备人才。 2. 7职务要求（任职资格）： 中国最大的管理资源中心 第 12 页 共 24 页 ● 本科或大专以上学历，营销、广告或经济相关类专业毕业，年龄在 28岁左右； ● 至少 3 年以上服装行业营销管理工作经验，其中至少有 1 年以上从事同类服装市场管理职位经验； ● 具备一定的英文听说读写能力，熟悉电脑操作； ● 很强的计划、组织、协调沟通能力和理解、分析、判断、表达、适应能力； ● 擅长组织管理，责任感和团队精神强 ； ● 有大型服装市场管理经验者或 MBA优先考虑。 3. 销售部经理职务说明书 ：销售部经理 ：营销总监 ：零售主任、客户经理、拓展经理、销售助理、副经理 管理权限：受营销总监委托，行使对销售部业务的计划、指挥、协调报告权力和对销售部员工的行政管理权力 ；全面负责销售部各项工作，对销售计划的完成负首要责任 ： ● 规划并执行组织公司总体销售战略，制定并实施公司年度销售计划、销售费用预算计划及费用使用管理； ● 依据营销中心管理制度，制订销售部管理细则，全面计划和安排本部门工作； ● 开发、建立并维持与经销商、加盟商和其他有关方面的关系，主持制定销售策略及政策，领导销售人员顺利开拓市场，并进行客户管理； ● 管辖本部门内与其它部门之间的合作关系； 中国最大的管理资源中心 第 13 页 共 24 页 ● 选择、培训、开发、考核和激励销售人员，争取实现预订的销售目标，并为公司发展储备人才； ● 评定部门内工作人员的资信及业绩表现，并负 责内部人员调配； ● 参与规划并协调产品定义和开发策略，以实现公司的战略目标； ● 协助拓展经理（主任）开拓市场，选择好客户或加盟商，并指导零售经理（主任）对符合建点条件的单位按程序及时设置专柜或专卖店； ● 往来帐务管理，并制定实施防止呆帐对策，确保帐款的回收； ● 促销计划执行与管理； ● 定期向营销总监或总经理提交进销存分析报告及项目进展报告，组织销售项目讨论会议。 （任职资格） ● 本科或大专以上学历，纺织、营销或经济专业毕业，年龄在 28~35岁左右； ● 至少有 3 年以上服装行业工作经验，其中至少有 2 年以上从事销售管理工作经验，并有广泛的服装品牌客户基础； ● 具备一定的英文读写能力，熟悉电脑操作； ● 有一定的组织管理经验，责任感和团队精神强，能吃苦； ● 具备良好的文字表达能力和沟通能力； ● 能长期在外出差并能承受较大的工作压力； ● 有大型服装从业经验者优先。 ，对所分管的工作负责。 4. 商品部经理职务说明书 ：商品部经理 中国最大的管理资源中心 第 14 页 共 24 页 ：营销总监 ：成品仓主任、统计员、跟单主任 管理权限：受营销总监委托，具有产品开发的计划权、物流的指挥权及对本部门员工的管理权。 ：全面负责商品部工作，对商品部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任 ● 负责整个产品开发的管理和监控，并与研发、生产、采购、财务和销售部门沟通，共同编制公司年度营销计划及产品开发计划预算，并进行销售预测； ● 协助销售部经理进行年度、月度、季度及地区性销售（含库存、回款、费用）计划的制定； ● 严格控制库存的合理比例，对库存超标负直接责任，对成品仓管理进行监督、检查，对产品贮运安全负领导责。