成飞集团离退休职工补充养老补贴制度改革方案(ppt)-组织变革(编辑修改稿)内容摘要：
三个方面构成： —— 基本养老保险金（由成都市劳动和社会保障局发放，直接打入个人帐户） —— 补充养老保险金（由公司制定的有关机构发放，直接打入个人帐户） —— 补充养老补贴（由成飞公司发放，从职工离退休前的书报费、卫生费、交通费、燃料补贴、年功工资、航贴等各项封存补贴转化而来，根据 成飞公司 司劳（ 1996） 405号文件，补充养老补贴还有一个正常调整增长的机制，调整标准已由 1996年的 20元 /人月增加为目前的 30元 /人月 ） 资料来源：根据对成飞公司劳资处的访谈记录整理 正是由于补充养老补贴政策的执行，成飞公司离退休职工的生活有了稳定的保障，离退休职工的收入不仅在成都市处于中上游水平，在行业内也达到了平均水平以上，使离退休职工能够主动关心企业的发展与效益情况，起到了稳定大局的作用。 组织优化方案 共 7页 第 4页 CF－ REPORT01 但从公司发展来讲，目前采取的补充养老补贴政策特别是调整机制的建立却存在着极大的弊端，将使企业长期背上沉重的包袱，陷入进退两难的境地 一、补充养老补贴发放数额巨大并呈不断上涨的趋势，造成企业负担沉重。 根据访谈，目前成飞离退休职工近 10000人，年发放离退休职工补充养老补贴已达 3300万元 ，每月离退休职工人均发放补充养老补贴 275元，此外，每调整一次补充养老补贴，企业每年将增加 360万元（按 1万人、 30元 /人月的调整标准估算）的额外支出。 随着企业退休人数的增加，如果继续执行补充养老补贴政策和补充养老补贴正常调整政策，成飞公司每年将要负担数千万元的额外支出，使公司长期背上沉重的经济包袱。 二、离退休职工补充养老补贴的发放缺乏既合理又合法的财务开支渠道。 由于离退休职工离退休后已进入社会保障体系管理，严格来讲，与企业已经脱离了关系，因此，关。阅读剩余 0%
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