品管部组织管理制度(doc)-组织行为(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大的管理资源中心 第 3 页 共 5 页 ● 对原材料供应商的评估，外发加工的评估。 7. 职务要求 (任职资格 ) ● 大专以上学历 ,服 装、纺织类专业或相当水平； ● 熟悉 ISO9000族标准，有内审员资格证书； ● 五年以上服装行业工作经验，三年以上品管经验。 （二）品管助理职务说明书 ：品管助理 ：品管经理 ：受品管经理委托，有对产品与服务的品质的独立判定权，对不合格品有临时管制权。 ： ● 协助品管部经理行使进出检验的监督职能，定时抽查复检进出货，审查、整理、保存进料、成品检验的记录表单，在进料、成品检验中发现的不合格得到纠正前，控制不合格品的转序；向品管 部经理提出控制进货、成品检验中发现的不合格现象再发生的方法； ● 协助品管部经理完成在生产中控制质量的职能，定时抽查中查员的工作；整理、分析、保存工序检验的记录表单，在工序检验中发现的不合格项得到纠正前，控制不合格品的转序，向品管经理提出有关方法，控制工序检验中发现的不合格现象重复发生； ● 负责样衣、裁片检验； ● 品质资料的整理、归档。 四、品管部员工绩效考核评分标准 员工绩效考核评分标准采用减分法，即先对每项工作确定考核标准和标准分，再根据考核标准去。阅读剩余 0%
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