制程控制系统简介--全面控制方法学之模范生产线ppt46-生产运作(编辑修改稿)内容摘要:
red By QTS Group 24 品质工程师 需要分析所有在统计过程控制图表,正态和其他的资料。 维修品质工程师 PMA Engineer 负责定期地 稽核 TCM组件与制程的符合性。 统计工程师 (品质技术支援部 ) (QTS Dept.) 计划展开 TCM的推行工作及文件化所有关于 TCM的展开工作。 协助所有核心小组去准备 TCM所不能缺乏的组件。 供给所有统计式的解决方案去展开 TCM的工作,如怎样实践量具 Ramp。 R 的研究和建议正确的控制方法,如依正态控制计划 (TCM工具 )里所须的统计过程控制图表和其他工具。 Prepared By QTS Group 25 技术员, PPC, 线长和线员 他们必须履行所有 TCM的要求和指引操作制程,技术员须按期进行 TCM所规定的维修保养工作。 记录和绘制 TCM所需的数据 PPC, 线长和线页的责任。 Prepared By QTS Group 26 管理层的任务是什么。 所有部门经理负责在他们的部门积极推行 TCM系统。 他们是 TCM的引动力并必须全力支援所有的核心小组。 此外 , 也帮助核心小组去除障碍。 BU总经理监督所有 TCM工作进展以确保同一时间内达成全体员工的目标。 Prepared By QTS Group 27 实行 TCM模范线的益处 TCM通过抑制特殊原因的发生使制程,机器和产品的特性都持续在 最佳水平 状态。 持续性的自动化和即造生产管理保证所有产品以 最低成本 生产。 最佳水平的定义 最高制程效益 /品质水平和产品的可靠性 (减少客户投诉 ) 最高的生产率 最低的品质成本 (最佳水平可以通过 MPCps, 6Sigma和 一般因果分析 去寻找普通因素所带来更大的突破。 ) Prepared By QTS Group 28 除了汽车马达 21235型号实行 TCM后所印证最佳的 水平效益,生产率,没有客户投诉事件以外,同时也对次成品品质成本起到一定的作用。 品质成本包括: 不能一次性达到客户要求所致的隐性成本。 增加盈利的隐藏潜质 失去市场的隐藏危机 增长生产周期的隐藏危机 翻造补货的隐藏人力成本 报废的隐藏成本 COQ 品质成本 Prepared By QTS Group 29 今天大多数的公司都蒙受如 25%销售的品质成本。 在多数未知品质成本的公司,他的品质成本可能已超越了利润率。 Prepared By QTS Group 30 我们附加了两个重要的 TCM元素在推展计划中 培训手册 目的,目标与品质成本 物料与工具 标准工序如可视教具 PPC, 线长及线员的责任 产品品质的培训 不合格产品的认识与概念 次品分类与因果分析次 品确认的看板 毁灭性测试 去除不增值的制程和测试 对于不重要的产品性能和没有客户投诉的产品性能 , 我们尽量减少抽样测试和次数。 TCM的附加元素 Prepared By QTS Group 31 障碍 目标不明确 在初始阶段失去信心 不明确 TCM的推展策略 缺乏 TCM元素的认识 缺乏管理层的支持 缺乏支持和足够的训练 追求速成的成绩 缺乏足够的小组讨论去准备适当 TCM 元素如失控行动计划 最重要的是我们需要 全员共赴 与 全力以赴。 Prepared By QTS Group 32 现场改善 TCT与 TCM模范线 除了全面推行 TCM之外 , TCT和现场改善 (包括 5S。制程控制系统简介--全面控制方法学之模范生产线ppt46-生产运作(编辑修改稿)
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= * 100% 規格容許差 T/2 等級 K值 A K≦ % B %< K≦ 25% C 25%< K ≦ 50% D 50%< K 製程能力的評價 2) 能力指數( Capability Index) CP= T/ 6σ ( 估計的 σ= R/d2) 等級 Cp A 2≦ Cp B ≦ Cp< 2 C ≦ Cp< D Cp< 製程能力的評價 ( 3) 績效指數 ( Performance
性的载体将其吸附,最后制成片剂。 由于药物以分子的状态吸附于硅胶,所以在接触到溶出介质或胃肠液时,很容易溶解,大大加快了药物的溶出速度。 7. 片剂含量不均匀 所有造成片重差异过大的因素,皆可造成片剂中药物含量的不均匀,此外对于小剂量的药物来说,混合不均匀和可溶性成分的迁移是片剂含量均匀度不合格的两个主要原因。 中国最庞大的实用下载资料库 (负责整理 . 版权归原作者所有 ) ( 1)
4048 880 774 845 845 880 810 970 651 155 5 270 1040 1940 1302 310 10 540 2080 合计 8125 6182 表 137 三种方案的比较 费用 变化 方案 1 方案 2 方案 3 变动工人数,生 产确切的需要量 固定工人数,变动 库存量,允许缺货 保持最低限度人 数,不足量外协 增加工人数的支出 解聘损失费 超储费用