利用团队解决问题简称--8d程序ppt31-质量工具(编辑修改稿)内容摘要:
SCRIBE THE PROBLEM OBJECTIVE:目標 〝 什麼地方出了什麼問題 〞 指出內部 /外部顧客問題並以可鑑別之定量化 ,以誰 . 什麼 .何時 .那 裏 .為何 .如何 .多少 (5W2H)等詞句來指 出問題的所在 . 問題敘述的資料提供作為測試問題 原因的依據 . 13 D2:問題敘述格式 (1).OBJECT + DEFECT 目標物 缺點 (不良 ) (2).利用階梯式問為什麼直至原因不知道為止 WHY WHY WHY WHY CAUSE UNKNOWN 14 D3:IMPLEMENT AND VERIFY INTERIM CONTAINMENT ACTIONS(簡 稱 ) 執行並驗證暫時的阻遏行動 目標 : ․購買時間讓團隊能針對問題找出真因 . ․保護內 ,外顧客在永久改正行動 執行之前免於受到問題 之影響 (D0: 針對徵狀 ,D3: 針對問題 )並確認 ICA功效 . ․從成本 ,品質 ,時效的層面來控制問題 . 特性 : 1. G8D中唯一可以選擇的步驟 (如果真因很容易能被找到 ). 2. 屬暫時性質 . 3. 需驗證有效 (Verify). 4. 需實施監控 (validate)及記錄 . 5. 由 PCA取代 . 15 D3:SPC VERIFY TECHNIQUES (SPC用於驗證使用技術 ) 驗証 :在顧客之先前以特定製程檢驗作為驗証 1. PROCESS FLOW CHART ( 流程程序圖 ) SHEET (查檢表 ) CHART (柏拉圖 ) amp。 EFFECT DIAGRAM (特性要因圖 ) (TREND) CHART (趨勢圖 ) 16 D4: DEFINE amp。 VERIFY ROOT CAUSE amp。 ESCAPE POINT 定義並驗證根本原因及忽略點 OBJECTIVE: 目標 鑑別真因並以事實證明 鑑別所有可能可以解釋為何問題發生之各項原因 ,相對問題說明及測試數據以測試每一項潛在之可能原因來隔離並驗證真因 .鑑別替代改正措施以消除真因 . DEFINITION: 定義 可能原因 : 任何可在 C amp。 E圖辨認並且描述發生影響之原因 . 潛在原因 : 可能有數種原因會使問題斷續發生無法依據現 有系統可以排除 . 根本原因 : 經過驗証為引發問題的單一原因 . 忽略點 : 最接近根本原因之生產過程中位置 ,在該處應可 測知問題 ,但卻被忽略 . 17 D4: 製程協助 問題解決 步驟 (DEFINE PROBLEM) / 不是 (IS / IS NOT) (IDENTIFY DIFFERENCE)。利用团队解决问题简称--8d程序ppt31-质量工具(编辑修改稿)
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4048 880 774 845 845 880 810 970 651 155 5 270 1040 1940 1302 310 10 540 2080 合计 8125 6182 表 137 三种方案的比较 费用 变化 方案 1 方案 2 方案 3 变动工人数,生 产确切的需要量 固定工人数,变动 库存量,允许缺货 保持最低限度人 数,不足量外协 增加工人数的支出 解聘损失费 超储费用
性的载体将其吸附,最后制成片剂。 由于药物以分子的状态吸附于硅胶,所以在接触到溶出介质或胃肠液时,很容易溶解,大大加快了药物的溶出速度。 7. 片剂含量不均匀 所有造成片重差异过大的因素,皆可造成片剂中药物含量的不均匀,此外对于小剂量的药物来说,混合不均匀和可溶性成分的迁移是片剂含量均匀度不合格的两个主要原因。 中国最庞大的实用下载资料库 (负责整理 . 版权归原作者所有 ) ( 1)
= * 100% 規格容許差 T/2 等級 K值 A K≦ % B %< K≦ 25% C 25%< K ≦ 50% D 50%< K 製程能力的評價 2) 能力指數( Capability Index) CP= T/ 6σ ( 估計的 σ= R/d2) 等級 Cp A 2≦ Cp B ≦ Cp< 2 C ≦ Cp< D Cp< 製程能力的評價 ( 3) 績效指數 ( Performance
实施小组成员组织 各 自 部门 人员对工作现场设施及用品进行定位,并制定物品平面定位图(一式两份); 定位原则: 易清扫、易操作、易检查、 取易放、一目了然、安全第一 各部门将制定的定位图上报一份到 执行小组备案, 为巡检工作提供依据 ; 另一份各部门留存, 并 按定位图进行 物品的摆放 ; 执行小组根据定位标准进行 2 次 /日的巡检并根据执行情况填写、发放整改通知单,并通知被整改单位进行整改
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