企业的变革管理ppt22-组织变革(编辑修改稿)内容摘要:
( 列举 2~3项 ) ② 本公司的 目标 有没有量化在每一个 年 、 季 、 月 、 周 或每一个 过程 里。 ③ 共同责任就是 “ 变革从 开始; 自动自发从 开始 ”。 ( Ans: 老板 / 自己 ) OO12 ★ “流程管理 ”( reengineering)是“ 企业变革 ”的一部分,企业变革又是“ 3C”( petition / customer / change)的一环。 OO13 说 明 ① 变革的背景 —— 竞争环境有了变化 / 游戏规则有了变化 / 公司发展有了变化 ② 变革的型态 —— 被迫变革(向谁学习) / 预见变革(注意社会动向) / 创造变革(领导产业,制订规格) OO14 ③ 变革的启动 —— 首先检讨企业本身 文化 的问题与不足。 然后寻找改革的 方向 、 重点 与 切入点。 再按照 优先顺序 列出时间表。 OO15 案 例 ① 可口可乐。企业的变革管理ppt22-组织变革(编辑修改稿)
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阶段。 从 1997年 9月中国共产党第十五次代表大会召开以来,国有企业改制进入第五个阶段,呈现出新的发展趋势。 2020/9/18 广东广业冶金集团 14 小 结 经过近二十年的国企改革,已经把那些浅层次的矛盾和问题大体上解决了,换句话说,就是那些深层次的矛盾和问题还基本上没有解决,或者说刚刚开始探索解决,或者寻找解决的途径。 现在的改革是真正的攻城,也就是进入了攻坚阶段了。
二十三条 绩效管理委员会职责 1. 负责考评审核、分析部门考评结果; 2. 岗位绩效考评结 果审核及申诉的协调和处理。 第二十四条 行政综合部职责 1. 负责组织绩效管理流程的实施 2. 负责编制公司季度 /年度分析报告 第 7 页 共 18 页 3. 负责经营指标的收集和分析研究,针对存在的偏差,拟定对策措施,并进行跟踪 4. 协调处理绩效考评的申诉 第二十五条 部门经理的职责 1.
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C o m p o n e n t I t e m D e s c r i p t i o n O / P Q u a n t i t y P e r U / M T y p e E C N N o F r o m T o . 1 5 7 . B 0 B 1 3 . 1 0 2 C A S E A S S Y 1 6 5 0 P 1 0 2 0 1 . 0 0 0 0 0 P C 0 2 0 0
车间生产任务的方法,取决于各基本生产车间的专业化形式。 对象专业化的基本生产车间。 各车间是平行地完成相同或不同产品的生产任务,各个车间之间没有依次提供半成品的关系。 工艺专业化的基本生产车间,各车间之间有着依次提供半成品的关系。 关于辅助生产车间的任务安排,也有几种情况。 有些辅助车间,它的任务同基本生产车间的任务有着明显的、直接的联系。 这些车间的任务,就要根据基本生产车 间的任务来规定。