正龙食品公司企业诊断调查问卷(编辑修改稿)内容摘要：
绩突出的员工更多的发展机会。 44. 员工个人的技能在公司里能得到充分和有效地发挥。 45. 上司能对完成我的工作给予有效地指导和帮助。 46. 一个人的升迁主要是能力因素，而不是资历和关系等因素。 47. 管理干部比较重视下属员工的意见和建议，总体上能给予明确的答复。 48. 公司的绩效考核是公平合理的，能够做到奖勤罚懒。 49. 公司选拔干部的依据是科学合理的。 50. 公司能够创造条件鼓励员工在工作中创新。 51. 公司的各项政策对各部门的员工都是公正合理的。 52. 主管领导总是能够克服困难，完成部门目 标和任务。 53. 公司能够吸引优秀人才加盟公司。 54. 主管领导总是能给予我们指导和帮助。 55. 我的主管领导能够正确评价我的工作和能力。 56. 我所在部门内各级管理人员总体上是合格的。 57. 部门内各级管理者总体上是能坚持组织原则的。 58. 部门内各级管理者总体上对人是公平的。 59. 主管领导能够积极解决工作中的人际纠纷问题。 60. 部门主管的做事能力比为人处事更重要。 61. 管理干部很少与下属员工深入交谈。 62. 有时候管理干部会推卸自己的责任。 63. 除了主管交办的事情外，我们没有权力去做别的有价值的事情。 64. 管理干部对我们的关心不够，他们只关心工作任务的完成。 65. 我在工作中有人鼓励我发展。 66. 部门主管不关心如何提高下属员工的工作效率。 67. 部门不管不关心下属员工的工作质量。 68. 下属员工很少敢于给部门主管提批评意见。 69. 员工之间很少围绕着提高工作绩效相互进行交流。 70. 近一年来，我有机会学习和成长。 71. 改变现状是大部分人的愿望。 72. 各种协调会议很难有效果。 73. 我在工作中有机会每天做我最擅长做的事情。 74. 在前 2个月内，我因工作出色而受到表彰和赞扬。 75. 在前 6个月中，有同事跟我谈到我的进步。 76. 在工作中，我的意见受到重视。 77. 我的同事致力于高质量的工作。 78. 自己感觉到在公司中不断在进步。 选择题到 此结束， 请把您的回答标在专门的答卷纸上，不要在题目上做任何标记。 开放式问题见答卷。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。