欧雨化妆品公司办公室管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
及时认真与业务经理核对。 2. 订货超过三天未发的货物,要 及时 与业务经理沟通决定是否发货; 3. 安排货物时,需要改动的订单要 及时 通知业务员,并做好变更记录; 4. 特殊包装和特 殊产品订货之前要 及时 与销售经理沟通,决定是否订货; 特殊发货方式及时和销售经理沟通,看能否发货; 5. 要经常查看库存表,发现积压库存产品 及时 处理; 及时查看包装材料库存,确保生产的及时性; 6. 及时与仓库发货员沟通,了解每张订单的发 货情况。 7. 及时与客户沟通,以确定客户是否准确无误收到货物。 8. 重复客户的及时通知业务员。 五、退货处理制度: 1. 及时清点退货,开据退货清单,注意价格变动;收到退货与内附清单不符情况及时和业务员核对。 2. 每月 20 日 之前了解退货办理情况,如有未办理的货物,及时督促相关部门清查、检验。 3. 每月 25 日之前出具上月退货报表上交财务部。 4. 不符合公司退货要求的退货产品及时通知业务经理。 5. 退货员于周二、周五每周分两次到仓库清点退货,不得积压,延长退货时间。欧雨化妆品公司办公室管理制度(编辑修改稿)
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为: 占用绿化区; 攀折花木,毁坏涂抹园林或雕塑; 在绿化区内堆放物品,设置广告招牌; 在绿化地上倾倒垃圾,抛洒杂物。 十三、 应急程序 为协助住户生命财产安全,已设立应急程序。 紧急电话号码 单位名称 电话号码 单位名称 电话号码 消防局 119 电信咨询电话 10000 急救中心 120 自来水公司紧急求助 电讯查询 114 煤气公司紧急求助 电信障碍 180 供电公司紧急求助 95598
程远近另给路程假,途中交通费用由员工自理。 六 、法定节假日 元旦 1 天; 清明节 1 天; 国际劳动节 1 天; 端午节 1 天; 中秋节 1 天; 国庆节 3 天; 春节 3 天。 第八章 薪资 管理制度 一、 薪资原则 1. 公司薪资总额与经济效益挂钩,员工 个人薪资与岗位及业绩挂钩。 体现公司的根本利益和员工个人利益相结合,公司整体发展目标和员工个人发展目标 相统一。 2
新版兼职员工工作合约(表格模板) 兼职员工工作合约 甲方:××有限公司乙方:姓名:住址:身份证号码:年月日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。 年月日起至年月方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。 午时分至下午时时分至时薪、不定额(视工作绩效表现)发放。 因业务上执行之必要时,可予以调整。
3.对于违约方的违约行为,甲方有权追究其法律责任及因其行为给对方带来的一切经济损失。 十二.不可抗力: 1.本合同所谓不可抗力系指水灾、火灾、地震及其它人力不能预见,不可避免并不能克服之事情 ,或国家政策改变; 2. 由于不可抗力事情造成一方不能覆行本合同,不负违约责任; 3.遭受不可抗力一方须于不可抗力事情发生之日起 ____天内书面通知对方,并提供事故详情及不能履行合同相关证明
成情况在下一年度初以扣减货款的方式给予特约经销商年度净提货额一定比例的销售奖励。 净提货额 奖励折扣 完成目标量 80% 2% 完成目标量 100%150% % 完成目标量 150% 及以上 3% b、经销商对我公司欠有应付帐款,经销商有义务首先将奖励用于还款。 专有渠道市场开发政策 为鼓励经销商建立统一规范的大商场专柜或专卖店,对于 A类经销商总部提供支持: A