行政管理部内部工作流程(11页)-流程管理(编辑修改稿)内容摘要：
企管主管根据定岗定员的标准，判断该岗位是否需要增员。 若不需要，需在申请递交 2 个工作日内向申请人说明原因；若中管网通用业频道 中管网通用业频道 需要，将晋级申请分别 送 交 申请人所在的部门经理、行政 管理部经理、总经理逐级批准。 晋级考核 晋级申请批准后的 3 个工作日内由企管主管组织对申请人的晋级考核，考核结果须在考核后 2 个工作日内得出。 晋级处理 企管主管 将考核结果出来后的2 个工作日内将结果公示，合格者办理晋级手续；不合格者向其说明原因并作改进指导。 晋级办理 考核结果公示后的 2 个工作日内，晋级员工本人到企管主管处填写“员工晋级审批表”，由企管主管分别送交晋级员工所在的部门经理、行政管理部经理、总经理逐级审批。 晋级实现 “员工晋级审批表”审批完后的 1 个工作日内印发晋级文件。 建立档案 将 晋级申请、考核结果、“员工晋级审批表” 、晋级文件于晋中管网通用业频道 中管网通用业频道 级实现的当天存入其员工档案袋。 五、 员工岗位异动流程 步 骤 要 求 异动申请 由员工本人或其所在的部门经理向行政管理部企管主管 递交书面的异动申请书。 申请批准 申请递交 2 个工作日内企管主管根据定岗定员的标准和实际需要 ，结合申请理由，作岗位异动调查，根据调查结果分别向申请人所在的部门经理、行政管理部经理、总经理逐级批准。 异动处理 根据申请批准意见，确需岗位异动的，企管主管发放“岗位异动中管网通用业频道 中管网通用业频道 审批表”，并在申请批准后的 2 个工作日内办理完；不需岗位异动的。阅读剩余 0%
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