薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告(39页)-咨询报告(编辑修改稿)内容摘要：
六、公司氛围及其他状况 第 17页 被调查者认为薪酬制度中最严重的问题是收入偏低、奖金和工作绩效不匹配 0 50 100 150 200 250 300abcdef岗位技能工资不合理 奖金与工作绩效不匹配 薪酬结构不合理 收入偏低 收入差距过大 收入差距过小 被调查者对薪酬制度中最严重问题的看法 第 18页 被调查者认为决定个人收入的主要因素是公司效益和个人绩效 0 100 200 300 400 500abcdefg公司经营效益 个人工作绩效 岗位价值 个人资历 个人历史贡献 个人工作技能 部门的工作绩效 被调查者对影响个人收入的主要因素的认识 第 19页 面对更高的工资有 57%的被调查者会考虑离开 28, 5%311, 57%212, 38%考虑后再定 立刻离开 不会 有效样本数 551 被调查者对公司现有待遇留人的看法 第 20页 面对更高的工资有 67%的基层被调查者会考虑离开，而有 67%的中高层被调查者不会考虑离开 15, 8%122, 67%46, 25%0, 0%29, 33%60, 67%不会离开 马上离开 考虑一下再作决定 马上离开 不会离开 考虑一下再作决定 基层的被调查者对待遇留人的看法 中高层的被调查者对待遇留人的看法 第 21页 有 76%的被调查者认为与公司其他员工相比，自己得到的报酬是不合理的 176, 32%206, 38%128, 24%32, 6%2, 0%中立 同意 非常赞同 强烈反对 有效样本数５４４ 反对 被调查者对薪酬内部公平性的看法 第 22页 3/4的被调查者认为与同行业其他企业相比，自己的收入偏低 较低, 324,59%差不多, 119,22%较高, 11, 2%远远低于, 88,16%远远高于, 5,1%有效样本数５４７ 被调查者对薪酬外部竞争性的看法 第 23页 200, 41%176, 36%52, 10%52, 10%16, 3%４０－６０％ 608０％ 8０％以上 2０％以下 2０－ 4０％ 有效样本数 496 被调查者对浮动收入比例的看法 第 24页 295, 54%95, 18%71, 13%73, 14%6, 1%同意 非常赞同 强烈反对 不同意 中立 有效样本数 540 被调查者对绩效与收入相关性的看法 第。阅读剩余 0%
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