海杰过滤净化设备机械公司员工手册(21页)-设备管理(编辑修改稿)

海杰过滤净化设备机械公司员工手册(21页)-设备管理(编辑修改稿)内容摘要：

最后一个离开公司的员工，需检查门窗是否已经关好，空调是否已经关闭。 若有相关情况发生，每次罚款 20 元。 若非重要资料，所有 的打印纸必段双面使用。 若发现 3 次以上，每次罚款 5元。 上班时间，不得炒股、玩游戏、网上闲聊、看新闻、看在线视频，不得做及一切与工作无关的事情。 若有发现，每次罚款 10元，若发现 3 次以上，视为自动离职。 员工不得使用公司电话拨打和接听私人电话，如有特殊情况，应尽量缩短通话时间。 若有发现，每次罚款 50 元。 上班时间，员工不得长时间拨打和接听私人手机。 若有发现，做口头警告。 上班时间，不得接待亲戚朋友在公司长时间逗留，如遇特殊情况，应尽量缩短会客时间。 若有发现未说明情况并长时间逗留的 ，每次罚款 50元。 新乡市海杰机械有限公司 员工手册 3 发货时要仔细核对货物，不得出现错发、重发，若有发生则追究相关人责任，由此产生的一切费用，由责任人承担。 工作时不得出现相互推诿的情况，每个人都有责任把事情处理好。 若有发生，情节轻者给予口头警告，情节严重者扣发半个月工资。 不得在未许可的电脑上操作公司的各种帐户，不得私自卸载工作电脑的杀毒软件及各种安全软件，若出现违规操作而产生的帐号被盗等事件，对于责任人，情节轻者给予扣发半个月工资的处罚，情节严重者将追究由此带来的经济损失。 上班时间不得使用多线程 下载，若需要，请使用单线程或是限速50K以内。 若有违反，每次罚款 10元。 上班时间服装穿着不做严格规定，但不许穿拖鞋及过于暴露的服装，如有发现，做口头警告。 订货人员或者销售客服人为失误漏单，导致客户退款，每次罚款10 元。 ，漏发，导致退货或者退款，由此产生的一切费用，由责任人承担，并且每次罚款 10 元。 销售客服因和客户发生激烈争执，导致客户退款、差评或者投诉，第一次罚款 20元，第二次罚款 100元，若发现 3 次以上，视为自动离职。 销售客服没有及时回复客户，导致客户退款、差评或者投诉，第一次罚款 20元，第二次罚款 100元，若发现 3次以上，视为自动离职。 销售客服因对客户错误的回答，导致客户退款、退货、差评或者投诉，若有违反，每次罚款 10元，情节严重，另行处理。 新乡市海杰机械有限公司 员工手册 4 渠道人员或者销售客服未及时更新客户信息，导致客户退款、退货、差评或者投诉，若有违反，由此产生的一切费用，由责任人承担，情节严重，另行处理。 任何一名客服人员，未及时登录旺旺或 等网店服务工具，若有违反，第一次罚款 20元，第二次罚款 50元，若发现 3 次以上，视为自动离职。 违规，未造成 10 元以上损失的每次处罚 10 元， 10 元以上按实际发生金额处罚；当月同种问题违规 3 次以上的再罚款 100 元；情节严重，导致公司出现巨大经济损失或者名誉损失，另行处理。 一个自然月员工 3次错误（含 3次），上级主管处罚 2倍； 所有罚款，均纳入公司每月活动经费。 所有纪律，均纳入员工个人晋升及加薪考核标准。 第四章 聘用制度 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再 向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司多轮面试、体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为新乡市海杰机械有限公司 员工手册 5 正式员工。 新入司员工必须提交身份证复印件，学历证书复印件及相关技能证书的复印件； 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准，在试用期表现优异的员工，可以提前转正，但试用期不得少于 1个月。 试用期届满 ，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，根据情况，公司予以延长 1 个月试用期或是辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少 22 个工作日）提交书面通知。 对于聘用终止的相关的内容，参考与员工签定的劳动合同，以劳动合同为准。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 新乡市海杰机械有限公司 员工手册 6 劳动合同 新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执 行劳动合同和保密协议书。 离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，将报公安机关处理。 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况应及时提供给公司备案，方便公司做出相应的福利政策。 公司会对所有的个人资料保密。 不得提供虚假信息。 业绩考评 公司推行严格的绩效考 评制度。 实行年终考核和年中考核。 考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 新乡市海杰机械有限公司 员工手册 7 第五章 员工福利 社会福利 工作满 5 年后，公司酌情为正式员工缴纳养老保险，医疗保险，失业保险。 公司活动 公司建议不定期组织一次活动，每位员工都将轮到一次充当组织人，由行政人员协助下共同安排组织好活动，所有员工都应积极参加。 活动所有经费均由公司承担。 第六章 考勤制度 工作时间 公司员工实行单休制。 公司作息时间为： 夏季（ 5 月 1 日至 9 月 30 日）上班时间为上午 8:00，下班时间为下午18:00， (中午 12:00开始，有两个小时的午饭及休息时间 )。 冬季（ 10 月 1日至来年 4 月 30日）上班时间为上午 8:00，下班时间为下午 17:00， (中午 12:00开始，有一个小时的午饭及休息时间 )。 业务人员的的上下班时间，可根据实际情况可做调整。 新乡市海杰机械有限公司 员工手册 8 考勤办法 迟到：无正当理由，在规定的上班时间半小时内未到公司的。 处罚：每月迟到不得多于 3 次， 3 次内只做口头提示， 3 次后，每次迟。