德邦物流公司薪酬福利管理制度(35页)-物流运作(编辑修改稿)

德邦物流公司薪酬福利管理制度(35页)-物流运作(编辑修改稿)内容摘要：

性质 产假 （天） 领取独生子女证（天） 产假合计 非晚育 90（产前 15 天，产后 75天） 35 125 晚育 105（产前 15 天，产后 90 天） 35 140 备注 以上假期含休息日和法定节假日； 女 24 周岁及以上初育为晚育； 产前 15 天，系指预产期前 15 天的休假。 产前假不得放在产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；或孕妇推迟生产，可将超出的天数按其他假期处理。 （ 2）特殊产假 ①多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15天。 ②流产假：怀孕不满 2 个月的享受产假 15天；怀孕不满 4个月的享受产假 30天；怀孕 4 个月 (含 4个月 )至 7 个月的 42 天；怀孕满 7 个月 (含 )以上遇死胎、死产和早产不成活的 75 天。 ③哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时，此假每天清算，不累计不调休。 ④产检假：怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受 2天有薪产检假。 （ 3）男员工看护假：在公司服务满半年的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受看护假 7天 （连续休假含公休日）。 领取《独生子女优待证》者，增加看护假 3天 （连续休假含公休日）。 此假有效期半年，过期视为放弃。 （凭出生证明休假）。 （ 4）以上情况申请休假时必须符合有关计划生育的规定并出具有关的医疗机构证明。 ① 未婚先孕、不符合计划生育规定的可按其他相应假期进行处理。 ② 员工怀孕后应即时书面通知人力资源部及相关部门主管，未书面通知期间，公司依规章制度调整岗位、劳动报酬、合同解除、终止等情形的，公司不承担因此而违反相关员工三期的法律规定责任。 工伤假 （ 1）按《 09107 工伤事故管理规定 》休假。 （ 2）因工负伤员工，应当根据有关法律法规规定的程序认定工伤，经工伤认定后，按工伤处理。 未被认定为工伤的按其他相应假 期进行处理； （ 3）工伤员工工伤医疗结束，应根据相关规定，及时作伤残鉴定和身体检查，员工拒不作伤残鉴定的，停止享受工伤待遇； （ 4）工伤休假期满的第一个工作日，员工应及时回公司报到。 社会保险 全员参加社会保险，公司按劳动合同主体单位所在地的社保政策为员工购买社会保险。 二、公司福利 享受公司福利的界定 （ 1）走管理类、专业管理类、行政类、操作类晋升渠道人员，以任命职位为界定标准，详见下表： 任命职位 享受福利级别 副总 裁 副总级福利 事业部总裁 总监级福利 总 裁 办主任 总监 大区 总经理 高级经理 /区域经理 高级经理级福利 办公室主任 经理 经理级福利 专员 副经理 副经理 级福利 调度 安全员 注：具体以任命文件为准 （ 2）走职业资格认证晋升渠道员工，以通过资格认证结果为标准，详见下表： 认证级别 享受福利级别 资深专员 总监级福利 高级专员 高级经理级福利 专员 经理级福利 助理 员工 级福利 公司福利类别 （ 1）家庭全程无忧福利方案 公司工作满一年且转正的经理级（含）以上人员可以享受本福利。 标准如下：（单位：元） 福利项目 单位 标准 福利项目 单位 标准 结婚贺礼 （次）限 1 次 1000 高中学费补助 元 /年 3000 生小孩贺礼 （次）限 1 次 3000 大专学费补助 元 /年 3200 小孩营养费补助 元 /年 2020 一般本科学费补助 元 /年 3500 幼儿园学费补助 元 /年 2500 重点本科学费补助 元 /年 6000 小学学费补助 元 /年 2500 初中学费补助 元 /年 2500 （ 2）员工学车福利 转正后的经理级（含）以上人员及储干培训成绩前三名的学员学车，可由公司报销 50％的费 用。 公司学车人员学车训练时间统一安排在非上班时间，上班时间去练车或考试的，须起草“请假 /调休工作流”，待批准后方可执行。 （ 3）亲情 1+1 ①享受条件：入职满三个月且转正的员工 ②公司承担福利基金的 100 元 /月，员工承担福利基金 100 元 /月，合计 200 元 /月，由公司寄给员工的家属。 （长途车队司机为公司 100 元 /月，员工承担 200 元 /月，合计 300 元 /月） （ 4）对未参医疗保险员工实行住院医疗报销 ①只购买了工伤的员工，非工伤原因住院期间产生的费用，按以下规定进行报销。 ②起付标准、报销最高限额、报销的药品 范围、员工报销所需提交资料都以员工所属大区的总部所在地的住院医疗政策为标准。 ③只购买工伤险的员工，住院时按各地医保政策中应由社保基金承担的部分，全部由公司承担；应由职工自行承担的，仍由员工本人承担； ④因同一疾病产生的门诊费用与住院费用一同计算起付段与共付段，但无正规发票的费用不予计算和报销； ⑤各地区医疗报销政策详见当地规定。 ⑥报销流程 A、员工需要住院医疗时，所有相关费用先自付。 医疗结束后，回部门按以下流程申请报销。 B、医疗费用于每月 10 日报销一次，统一由部门经理附费用明细走“福利费用报销”工作流 ，并提交以下材料至薪酬福利部审核（非总部区域提交至各大区人事部）： C、薪酬福利部 /大区人事部审核、工作流审批通过后，员工可按审批金额在各部门进行报销； 报销费用在 5000 元以下的，费用入员工所在部门；费用在 5000 至 10000 元的入所在营业区；费用在 10000 至 50000 元入所在大区；费用在 50000 以上入公司。 （ 5）员工工服 详见《 09016工服配置调整规定 》。 （ 6）人事代理（档案挂靠、落户） ①公司可为应届大学本科及以上学历者办理落户手续。 （落户地点以区域为准） ②人事代理费由公司承担员工在服务 期间的费用，服务期未满而离职人事代理费用从其收入中而做相应的抵扣。 第三章 员工薪酬管理 一、薪酬原则 公司按照市场化原则，提供业内具有竞争力的薪酬，吸引和保留优秀人才。 薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验、工作能力、工作绩效的差异确定不同的工资级别。 二、 公司岗位分类 公司根据不同职务和岗位性质，将全体岗位分为管理职系（ M）、专业职系（ P）、行政职系（ A）、操作职系（ O）共 4 个岗位系列： 岗位系列 代码 说明 适用范围 管理职系 M 从事管理工作 有 1名或以上的直接或间接下属 总裁、副总裁、事业部总裁、总裁办主任、总监（大区总经理）、高级经理、经理、主管 专业职系 P 从事公司主营业务内的技术类工作；或是无下属的专业管理人员 IT类、平面设计类、工程监量类、营销类、财经类、人力资源类、法务类、秘书类、资本运营类 行政职系 A 从事非专业类辅助管理 的文员 行政类、助理类、操作员、查询员、统计员、保洁员、保安员、品管类、营业员、调度类、安全员 操作职系 O 生产操作类，包括操作工人、各级技工及操作辅助管理人员 接送货员、分单员、仓管、司机、外场操作员、洗车工、修理工 三、薪酬结构 工资构成： 公司实行计时工资制和计件（提成）工资制两种工资分配制度。 计时工资结构： 工资总额＝基本工资 +补贴 +津贴 +绩效奖金 计件（提成）工资结构：工资总额＝基本工资 +补贴 +津贴 +计件工资 (提成工资 ) +绩效奖金 补贴包括：住房补贴等 津贴包括：岗位 津贴、勤工津贴、贡献奖等 绩效奖根据公司经营效益和员工绩效按相关考核制度核算（关于绩效奖金的发放标准详见绩效管理部文件《奖金核算方式及修改规定》）。 工资系数：综合公司所在城市的消费水平及城市类别，公司实行地区差异化工资，适用于经理级以下及非提成制员工。 （ 1） 地区工资系数：根据当地市场工资水平，将市场工资水平相近的归为同一类城市，把全国各省市共划分为三个类别：一类城市、二类城市、三类城市。 依据城市类别确定各地工资系数。 详见下表： 城市类别 省份及城市名称 地区工资系数 一类城市 北京 上海 深圳 广州 1 二类城市 广东 (除广州、深圳外 ) 天津 江苏 浙江 辽宁 重庆 山东 福建 海南 三类城市 河北 河南 安徽 山西 湖南 湖北 四川 陕西 吉林 黑龙江 江西 云南 贵州 广西 内蒙古 西藏 青海 宁夏 新疆 甘肃 （ 2）岗位工资标准：原则上所有人员的工资均以岗定薪。 （ 3）地区岗位工资标准：根据各省市的不同类别，赋予不同的工资系数。 （ 4）实施原则 ① 所有员工因工作需要，由公司安排平级调动到另一城市的地区岗 位工资标准按“就高不就低”的原则，即： A、如调出城市地区岗位工资高于调入城市的地区岗位工资，其岗位工资维持不变。 B、如调出城市地区岗位工资低于调入城市的地区岗位工资，按调入城市地区岗位工资执行。 ② 所有员工因个人原因，个人申请调动到另一城市的地区岗位工资标准按“就低不就高”的原则，即： A、如调出城市地区岗位工资高于调入城市的地区岗位工资，其地区岗位工资按调入城市地区岗位工资执行。 B、如调出城市地区岗位工资低于调入城市的地区岗位工资，其地区岗位工资维持不变。 四、各种补贴 与奖金 晚班补贴： （ 1）符合下列条件的，补贴 5 元 /人 /班（同时上两个班次的按一个班次给） ① 晚班：指下班排班时间在凌晨 00： 30 以后的 ② 早班：指上班排班时间在凌晨 4： 00以前的 ③ 两头班：指每天上班时间被分割成两部分，中间间隔时间在 4 小时以上的 （ 2）管理人员晚班补贴： ① 适用对象： 德邦物流 股份 有限公司及其子公司各部门 经理级及以上人员（不含专员） ② 实 施标准： A、晚班界定：凌晨 02： 00～ 06： 00期间都必须在岗 B、晚班补贴标准： 岗位等级 补贴标准（单位： 元 /人 /班） 经理级 20 高级经理级（含区长） 30 总监级以上 50 ③ 适用条件： A、必须是因工作职责需要（部门实习、学习的情况除外） B、本月晚班天数累计达 7天（不含）以上，方可申请晚班补贴 ④ 晚班补贴申请流程： 每月 3号前起草 加班申请 /加班工资申请 工作流，并将上个月晚班情况表以附件形式附在 工作流中，待工作流批准后，才能发放晚班补贴。 无附件者，工作流将被退回。 ⑤ 晚班补贴发放： 符合以上规定，管理者上报考勤时，自主上报晚班天数，做入上个月工资中。 北方城市（京、津、黑、吉、辽、晋、冀、鲁、陕、甘、宁、新、藏、青、内蒙古）的员工冬季（ 11 月、 12月、 1月）享受取暖补贴 100 元 /人 /月，按天计算 （ 1）享受该项福利区域，员工在当月 15日（含）以前入职，当月开始享受补贴，当月 15 日以后入职的员工，从入职次月起开始享受该项福利。 （ 2）享受该项福利区域，员工当月异 入，全月取暖补贴标准统一按该区域补贴标准发放；当月异出该项福利区域的员工，全月不享受取暖补贴。 高温补贴： 员工在当月 15 日（含）以前入职，当月开始享受补贴，当月 15日以后入职的员工，从入职次月起开始享受该项福利。 具体标准详见公司《 夏季高温补贴发放的通知 》。 码货员技能补贴：专职码货员享受技能补贴 200元 /月。 兼职社保专员补贴：在无人事部人员驻扎区域，需单独办理社保证和进行社保缴费、社保增减员等手续办理的，由会计负责办理（无会计的由部门指定专人负责）。 每月由各区社保专员根据各兼职社保专员负责的 人数和是否按时按质完成社保相关工作等为标准，给予 50、 100、 150 元三等补贴，如当月未进行社保相关事项办理，则补贴为 0。 住房补贴： 等级名称 住房补贴 特区城市 其它城市 高级经理以上 400 250 经理及经理级专业技术人员 350 200 其它人员 250 100 特区城市：上海、深圳。 其他城市：除上海、深圳以外的城市。 如当月发生异动 /任命的人员，全月住房标准统一根据异动后 /任命后的区域及员工类别，确认补贴发放标准； 凡在当地向国家住房公积金中心 给员工购买了住房公积金，将作相应的抵扣。 特殊住房补贴标准与此表不符的，由总裁特批。