宁波百力科技(汽车配件)公司委外加工管制程序(doc)-ts16949(编辑修改稿)

米，将标牌涂上红色；②、红牌表单：（如下表） 责任单位： 编号： 项 目 区 分 □物料 □产品 □电气 □作业台 □机器 □地面 □墙壁 □门窗 □文件 □档案 □看板 □办公设备 □运输设备 □厕所 红牌原因 问题现 象描述 理 由 发行人 改善期限 改善责任人 处理方案 处理结果 效果确认 □可（关闭） □不可（重对策） 确认者： 红牌作战的对象：①、工作场所中不要的东西；②、需要改善的事

入完毕，录入错误或者没有关联信息的，将对出港方除以每件 50元的罚款； 录入合格率标准：录入合格率标准： %。 未按规定时间录入的按 5元 /票处罚；合格率未达标的按 50 元 / 个百分点处罚 ，处罚时两项并罚，以票为单位的处罚必须落实到个人，以百分比为考核标准的处罚责任由单位承担。 第八十一条 因 MIS系统录入信息不准（与工作单不符）或不标准（未按照标准录入收货人、收货地址、收货单位、到站

承包方安全表现 （业绩） 培训及其效果 可见的 管理承诺 诊断评估 （ 8） 状态安全 14要素 企业通用业频道 伤害率 杜邦安全文化综合表达坐标 依赖阶段 独立阶段 互助阶段 • 管理承诺 • 雇佣条件 • 纪律约束 • 规则程序 • 监督控制, • 个人承诺 , 个人价值 • 自主管理 • 自我保护能力 和习惯 • 自我约束 • 帮助别人遵守 • 留心他人 • 团队贡献 • 关注他人 •

动，开展文明施工、治安 防火、环境卫生宣传教育，督促班组做好班前安全活动并建 立班前活动记录。 九、负责建立工伤事故档案，做好工伤月报；发生事故 立即上报，保护好现场，参加调查处理。 中国最大管理资源中心 第 26 页 共 156 页 项目采购员安全生产岗位责任制 一、认真贯彻执行有关安全生产和安全技术管理规定， 熟悉、掌握现场安全设施所需材料和 劳动保护用品的国家标 准

价值链 人力资源管理大厦 核心价值观是人力资源管理的基础 人力资源管理大厦 在人力资源管理大厦中，核心价值观是人力资源管理的基础，而人力资源管理理念和策略是选、育、用、留等人力资源管理环节的基础。 系统的设计思想  17 基于战略和文化的人力资源管理体系设计框架 使命、愿景 战略目标 KRA及 KPI 结构 KPIamp。 Metrics 职位说明 文化理念 管理原则 能力模型 招聘选拔

入货 高 低 物料级别 出货量 ABC分析 2. 评估仓库管理水平的主要内容 —— 评估仓库管理状况 30问 仓库运作评估表 现场 运作 规则 库存 管理 订单 处理 现场 运作 效率 配送 管理 安全、效率、质量、成本 仓库运作评估表 仓库现场运作规则  员工是否有清晰的工作职责。  员工是否有明确的工作日程表。  送货车辆是否准时到达和离开。  是否实行条码管理。 