20xx年金冠食品公司成品检验品管员岗位职责(doc)-质量检验(编辑修改稿)内容摘要：
淡季 3~7 月：具体详见下表： 1000 吨以下 1000~ 1500 吨 1501~ 2020 吨 2020~ 2500 吨 2501~ 3000 吨 3001~ 3500 吨 3501~ 4000 吨 4000 吨以上 100 元 120 元 140 元 160 元 180 元 200 元 200 元 250 元 ② 旺季 8~2 月：具体详见下表： 1000 吨以下 1000~ 1500 吨 1501~ 2020 吨 2020~ 2500 吨 2501~ 3000 吨 3001~ 3500 吨 3501~ 4000 吨 4000 吨以上 200 元 200 元 200 元 200 元 200 元 200 元 200 元 250 元 绩效考核项目： 根据岗位技能、工作业绩、工作心态、工作纪律进行考核。 . 绩效考核项目权重占比： 技能方面占 30%，工作业绩方面占 35%，工作心态方面占 20%，工作纪律方面占 15%。 绩效考核实施细则： 岗位技能考核： 能独立、及时、准确完成属于自己本岗位的检验工作，可以得 到 20%绩效奖； ( 品管部每月 6 号提供人员评价表 ) 具备可从事其它一个或多个以上岗位的检验工作能力者，每个岗位可得到 10%绩效奖； ( 品管部每月 6 号提供人员评价表 ) 检验结果数据准确，如不准确或弄虚作假，经确认属实，则一次扣3%绩效奖； (相关部门投诉经验证为属实 ,品管部自查提供 ) 能按相关检验规程操作，检验报表出错一次或未按规定内交及签字（ 次日 9 点以前， 特殊情况除外），则扣 2%绩效奖； 退货、外加工产品需及时抽检 ，原则上三天内出示检验结果报告。 每违规 一次扣 5%绩效奖。 每日抽查产品需达到 20批次以上，若生产总批次小于 20批，则 100%抽检。 如遇特殊情况（如急需处理的外加工、退货等）无法完成当日工作量，由上级主管对当日工作核实、量。阅读剩余 0%
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