20xx年江阴市安心防盗设备厂员工手册(doc)-设备管理(编辑修改稿)

20xx年江阴市安心防盗设备厂员工手册(doc)-设备管理(编辑修改稿)内容摘要：

要严格遵守门卫管理制度，骑车安全进出厂区，整齐排放到指定的地点，严禁乱放，骑摩托车和电瓶车必须戴专用的头盔。 14. 保持厂部及个人的良好形象，进餐时有序进行，不要提前挤到饭堂等待，不要插队，不要浪费粮食。 15. 厂部非部门人员，未尽允许，严禁进入办公区域和财务室，严禁翻阅厂部档案文件和他人东西。 16. 严禁带陌生人和非厂部人员进入工 作区域。 员工聘用制度 1. 曾经被厂部开除或未经核准而擅自离职的人员不予聘用。 2. 有严重犯罪犯罪记录得人员不予聘用。 3. 经厂部指定医院体积不合格的人员不予聘用。 4. 未满 18周岁的人员不予聘用。 5. 法律规定的其他情形人员不予聘用。 6. 聘用人员需要提供：身份证原件和复印件、学历原件和复印件、相关资历证件的原件及复印件、原单位离职证明、体检（厂部指定医院）报告。 7. 员工进厂不需要签订劳动合同，不签订视为自动离职，劳动合同到期，员工与厂部合同期满前一个月签订续约，重新签订。 8. 所有人员须签订 2 年合同，其中前面 3 个月为试用期，试用 期内发现以下情况予以辞退： a，试用人员提供的关于个人能力方面的证明资料有不属实的地方， b，无故旷工， c,做事效率低下，日工作任务完成远低于同岗位水平，经培训后仍达不到要求的。 d，严重违反厂部规章制度的， e，体检后身体达不到岗位要求的。 F，经部门考核不及格的， g，试用人员有违法行为或属于公安通缉逃犯的。 对于试用终止人员，工资按每天 30元计算，没有其他任何的补偿或待遇。 9. 厂部对适应生产、经营业务的需要，可以对员工能力所及的范围内调准其工作岗位，员工不得拒绝。 10. 员工有下列情况的，予以解除合同，不不予以该员工任何 补偿费用，并进行相应的罚款处理。 a)严重失职，营私舞弊，给厂部造成重大的利益。 b)违反劳动纪律或厂部规章制度，经厂部确定情节严重的。 c)一月内矿工 3天，迟到 5天。 11. 员工如下情况，厂部提前 10天书面通知当事人终止聘用关系的： a)员工生病或非工负伤，休息需要超过 30天以上的， b)员工不能胜任工作，经过培训或调准工作岗位后，仍无法胜任工作的， c)厂部生产、经营状况发生重大的困难，征得当地劳动部门同意减员的。 12. 员工无论因何原因离职的，多应到管理部门办理完离职手续，交接完工作后，归还厂部所有的资料，结清一切财物方可离 开，否则厂部有权扣留未发工资，并保留对之采取法律行为的权利。 工资结算方式 为更加贴切我厂目前的实际情况， 完善系列工资规章，催进员工的工作积极性，提拔优秀的人员扩充管理层，迅速的加快我厂的发展， 2020 年工资改革方案如下： 全部采用计件工资方式，计件工资方式 =岗位工资 +等级工资 +计件工资 +。