x芭丝服装公司-员工招聘操作程序(doc)-作业指导(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 招聘，特殊情况例外； 4. 录有人员均须经面试、考核、试用三个阶段。 四、 招工程序 1. 初试。 来聘人员须出示身份证、劳务证（外省人员）、健康证、计生证及能证明自己文化素质的有关证件、经验体会、学术论文等，填写《应聘登记表》，附贴本人近照。 人事部依据应聘人员的基本条件和应聘岗位的素质要求，运用外观、交谈、查证、提问、考试等方法，进行初试。 管理干部、专业骨干、技术工人一律要经过书面考试。 并递交反映本人素质能力、工作经验的自荐材料；重 要岗位还需递交职务报告。 初试要作好记录，写出评语； 2. 复试。 根据初审情况，人事部集体研究，提出是否面试的意见及理由。 需面试者，报总经理批准； 3. 试用。 复试后经研究，由总经理批准试用、人事部通知本人报到。 五、 进司手续 1. 门卫处接待来聘人员及时报告人事部，由人事部安排初审、面试或考试。 2. 决定试用人员，带身份证、劳务证、健康证、计生证及 4 张 1 寸正面免冠照片来司报到； 3. 人事部负责进司录用人员手续的办理工作及签订临时协议或劳动合同，保存有关资料； 4. 财务部负责收缴有关费用，并开具收据。 录用进司人员需缴 IC 卡费50 元，生产部员工 还需交工具押金 50 元，在公司就餐者另交餐具。阅读剩余 0%
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