某知名化妆品公司组织系统现存问题分析报告(编辑修改稿)内容摘要：
但是评价结果影响员工薪酬收入程度不够，激励性不足 员工的职业生涯规划的工作没有展开 公司员工普遍认为晋升和晋级的唯一通路就是论资排辈 公司缺少合理的员工退出机制，员工的淘汰率过低，由此造成的结果是员工工作有惰性 公司的人力资源整体水平亟待提高。 化妆品行业竞争日益激烈，而 工目前的整体学历水平偏低，知识水平上的缺陷，会对当今知识经济环境下的市场竞争无法适应。 公司财务管理： 财务管理工作主要围绕帐务处理与财务数据的准确性、真实性的核 实，而对事务处理效率以及流程改善较少关注 财务功能不健全，缺乏财务分析和决策支持功能。阅读剩余 0%
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