sa8000质量手册与培训资料sa8000中英文對照-质量手册(编辑修改稿)

sa8000质量手册与培训资料sa8000中英文對照-质量手册(编辑修改稿)内容摘要：

shall provide adequate support to enable such children to attend and remain in school until no longer a child as defined above. 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益的相关方有效传达 .公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 The pany shall establish, document, maintain, and effectively municate to personnel and other interested parties policies and procedures for promotion of education for children covered under ILO Remendation 146 and young workers who are subject to local pulsory education laws or are attending school, including means to ensure that no such child or young worker is employed during school hours and that bined hours of daily transportation (to and from work and school), school, and work time does not exceed 10 hours a day. 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第 146号建议条款所涉及的旨在推广对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。 The pany shall not expose children or young workers to situations in or outside of the Page 6 of 8 SA8000: 2020 NO COPYING WITHOUT PERMISSION OF SAI EXCEPT AS PERMITTED BY COPYRIGHT LAW workplace that are hazardous, unsafe, or unhealthy. 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人 置于危险、不安全、不健康的环境中 . 资料：据 ILO 估计，全球发展中国家有 亿年龄在 5 岁至 14 岁的儿童在工作，其中 亿儿童是全职工作。 亚洲国家约有 亿童工，占 61％，非洲国家有 8000万，占 32％，拉丁美洲约有 175万，占7％。 另据报道：美国也有 30万非法童工，其中 万在服装厂工作，大部分是白人，大都在纽约的建筑工地、加州的葡萄园，新墨西哥洲的辣椒农场，纽约洲的苹果园，佛罗里达洲的豆子农场和华盛顿州的樱桃园工作。 最知名的 童工： Iqbal Masih 4岁时被父亲以 12美圆卖到工厂强迫劳动， 6年的时间都在同织痰机打交道，最终逃出来成为了巴基斯坦自由阵线儿童组织的主席，一个全世界最年轻的活动家，公开呼吁反对雇佣童工和争取儿童受教育的权利。 1994年获得了 REEBOK公司青少年人权奖并被邀请到美国演讲， 1995年 4约 16日 在巴基斯坦被枪杀。 现已成为反对雇佣童工的偶像。 2. FORCED LABOUR 强迫劳工 Criterion: 准则 The pany shall not engage in or support the use of forced labour, nor shall personnel be required to lodge ‘deposits’ or identity papers upon mencing employment with the pany. 公司不得使用或支持使用强迫性的劳动，也不得要求员工在受雇佣起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 理解要点：强迫劳动包括监狱劳动（最典型）、契约劳动、抵债劳动（巴基斯坦、印度较多 父债子换）、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段、被强迫的、或者非自愿的劳动。 强迫劳动的其他形势：如通过劳动合同不合理的限制工人解除雇佣关系，雇主扣押工人身份证明文件，限制工人下班后离开工厂或宿舍，招工时收取押金等。 强迫劳动问题是核心劳工标准中，唯一的一项列入 WTO协议的标准， WTO 规定允许各国采取措施禁止监狱产品进口，我国的劳动教养制度与 国际司法和劳工公约有较大的冲突，一些专家呼吁尽快废除这项制度。 据报到，第一起中国公司因使用监狱劳动被美审判，2020年 2月 28日，一家名为联合国际文具制造公司的中国子公司因使用监狱劳动被新泽西洲法院判 5 万美圆罚款，公司老板 56 岁 PETER CHEN 被判 5年监禁和 10万美圆罚款，用南京拘留所 60名犯人自 1995年开始的 13400万个装订夹，直到 1997年 5月美国广播公司 ABC报到此事。 3. HEALTH AND SAFETY 健康与安全 Criteria: 准则 The pany, bearing in mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific hazards, shall provide a safe and healthy working environment and shall take adequate steps to prevent accidents and injury to health arising out of, associated with or occurring in the course of work, by minimizing, so far as is reasonably practicable, the causes of hazards inherent in the working environment. 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并采取必要的措施，在可能条件下最大限度的降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害 The pany shall appoint a senior management representative responsible for the health and safety of all personnel, and accountable for the implementation of the Health and Safety elements of this standard. 公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。 The pany shall ensure that all personnel receive regular and recorded health and safety training, and that such training is repeated for new and reassigned personnel. 公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。 The pany shall establish systems to detect, avoid or respond to potential threats to the health and safety of all personnel. 公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。 The pany shall provide, for use by all personnel, clean bathrooms, access to potable water, and, if appropriate, sanitary facilities for food storage. 公司应该给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能的情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。 The pany shall ensure that, if provided for personnel, dormitory facilities are clean, safe, and meet the basic needs of the personnel. 公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。 4. FREEDOM OF ASSOCIATION amp。 RIGHT TO COLLECTIVE BARGAINING 结社自由及集体谈判权利 Page 7 of 8 SA8000: 2020 NO COPYING WITHOUT PERMISSION OF SAI EXCEPT AS PERMITTED BY COPYRIGHT LAW Criteria: 准则 The pany shall respect the right of all personnel to form and join trade unions of their choice and to bargain collectively. 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利 The pany shall, in those situations in which the right to freedom of association and collective bargaining are restricted under law, facilitate parallel means of independent and free association and bargaining for all such personnel. 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。 The pany shall ensure that representatives of such personnel are not the subject of discrimination and that such representatives have access to their members in the workplace. 公司应保证词类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。 5. DISCRIMINATION 歧视 Criteria: 准则 The pany shall not engage in or support discrimination in hiring, remuneration, access to training, promotion, termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union membership, political affiliation, or age. 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属 之上的歧视。 The pany sha。