sa8000质量手册与培训资料sa8000-97-质量手册(编辑修改稿)内容摘要：
教育和青少年工人教育的政策和程序，并且有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体。 这些政策和程序规定下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款第 146条，青少年则属于当地强制教育法律规定下的年龄或正在求学当中。 政策和程序应该包括具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。 公司不可置儿童或青少年工人于工作环境内外任何具危险性、不安全性或不健康的情况之下。 2. 强迫性劳动 公司不可雇用强迫性劳工或支持雇 用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时存放（押金）或身分证于公司。 3. 健康与安全 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并且采取适当的步骤，来防范因工作而产生的、 跟工作有关的或在工作当中发生的意外和伤害，在合理实施范围内，尽量减少工作环境中固有的危险肇因。 SA8000： 1997 4 公司应该指定一个高级经理代表，来负责所有员工的健康与安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重复举办这项训练。 公司应该建立系统来侦查、防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。 公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。 如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司 应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由的结合和谈判的目的。 公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。 5. 歧视 公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为。 公司不可干涉员工遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的。阅读剩余 0%
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