sa8000质量手册与培训资料sa8000-20xx-质量手册(编辑修改稿)内容摘要：
公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身分证于公司。 3. 健康与安全 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 公司应该 指定一个高级管理代表，来负责所有员工的健康与安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。 公司应该建立系统来侦查、防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。 公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。 如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利 公 司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利。 公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。 5. 歧视 公司在雇用、 薪酬、 训练机会、 升迁、 解雇或退休等事务上 ,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、 国籍、 宗教、 残疾、 性别、 性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、 社会阶级、 国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 公司不可允许带有强迫性、 威胁性、 凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和身体的接触。 6. 惩戒性措施 公司不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。 7. 工作时间 公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。 在任何情况下 ,不可经常要求员工一个星期的工作时间超过 48 小时 ,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。 所有超时工作应付额外报酬。 在任何情况下每个员工每周加班不得超过 12个小时。 除非符合 条（见下款），所有加班必须是自愿性质。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。