sa8000社会责任管理体系审核检查表(doc10)-质量审查(编辑修改稿)

sa8000社会责任管理体系审核检查表(doc10)-质量审查(编辑修改稿)内容摘要：

级 注： “检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续 表 受审核部门： 编制人 /日期： 批准人 /日期： 审核准则： SA8000、体系文件、适用法律法规 审核日期： 审核员： 标准要素 检查内容 是否适用 参考文件 检查方法 检 查 结果记录 提问 文件查阅 现场检查 5. 歧视 ⑶国籍 ⑷宗教 ⑸残疾 ⑹性别 ⑺性取向 ⑻政治团体 ⑼工会会员 ⑽年龄 ◆在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为。 ⑴招工 ⑵工资报酬和福利 ⑶培训机会 ⑷升职 ⑸解职 ⑹退休 ◆公司是否干预员工为满足种族、社会等、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利。 ◆公司是否制定政策和程序，以取消可能发生的干预和歧视。 ◆公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质和行为，包括姿势、语言及身体接触。 ◆公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫。 ◆公司是否 提供足够的文件、记录和相关证据。 ◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求。 注： “检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续 表 受审核部门： 编制人 /日期： 批准人 /日期： 审核准则： SA8000、体系文件、适用法律法规 审核日期： 审核员： 标准要素 检查内容 是否适用 参考文件 检查方法 检 查 提问 文件查阅 现场检查 结果记录 6. 惩戒性措施 ◆公司是否从事工支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱。 ◆公司是否制定惩罚性措施和程序，是否提供申诉途径。 ◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据。 ◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求。 7. 工作时间 ◆每周正常工作时间是否超过 48 时间。 采 用中国法规规定每周 40 小时。 ◆是否每周至少安排一天休息。 即每周连续24 小时的休息时间。 ◆每周加班时间是否超过 12 小时。 同时采用中国法规规定每天不得超过 3 小时，每月累计加班时间不得超过 36 小时。 ◆是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算。 ⑴工作日加班：至少正常工资标准 150% ⑵休息日加班：至少政党工资标准 200% ⑶法定假期加班：至少正常工资标准 300% ◆是否签订符合 ILO 规定的集体劳动合同，该合同是否符合标准和法 规的规定 ◆是否根据中国法规提供带薪年假。 ◆是否根据中国法规提供至少 90 天产假。 ◆公司是否提供足够的文件、记录和。