sa8000社会责任手册样本(doc36)-质量手册(编辑修改稿)

sa8000社会责任手册样本(doc36)-质量手册(编辑修改稿)内容摘要：

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 21 页 共 65 页 概述 本章節確定 XY不可僱用童工或支持僱用童工，同時制定一旦發現有童工後所需執行的拯救行動。 新員工的招聘 每一新員工進廠前，人事及行政部會根據 “招聘管理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他 /她的年齡已符合當地政府的最低工作年齡規定。 當本公司決定正式聘用該員工時，人事及行政部需要保存該名員工的身份証明文件副本。 童工的拯救 當發現有誤招童工後，人事及行政部須要根據 “童工拯救控制程序”，承擔該名童工在未達到當地政府最低工作年齡的規定前一切所需的開支。 未成年工的管理 當聘用未成年工時，人事及行政部須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當地的勞動部門作備案。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 22 页 共 65 页 社會責任手冊 發行：第一次 校正版本： 0 日期： June012020 手冊章節 : 主題： 童 工 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 23 页 共 65 页 社會責任程序 SAP. 招聘管理程序 SAP. 童工拯救控制程序 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 24 页 共 65 页 社會責任手冊 發行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節 : 主題： 強 迫 性 勞 動 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 25 页 共 65 页 概述 本章節確定 XY不可直接參與或間接支持任何形式的強迫性勞動。 確保員工自願工作 在任何情況下，本公司都不可向新入職及在職的員工收取押金，亦不可保存員工 的身份証明文件。 各員工可在正常的上班時間外自由離開工作及宿舍區的範圍。 各員工亦可按照本公司的規定申請離職，公司在完成所需的手續後，需發還員工應得的工資，並讓員工自由離開。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供應商。 保安員的職責 公司廠區內及宿舍區內的保安員負責保障員工的性命 / 財產及公司財產的安全。 保安員在執行職務時，必須按照本公司所發出的指引。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 26 页 共 65 页 社會 責任手冊 發行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節 : 主題： 健 康 與 安 全 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 27 页 共 65 页 概述 本章節確定 XY需為所有員工提供一個健康及安全的環境 (包括工作及生活 )，並需採取適當的步驟去防止意外及影響健康的情況發生。 健康與安全的管理代表 公司的一切健康與安全的事務，由人事及行政部高級經 理負責。 於廠內則由廠之人事及行政部主管負責日常的監察事宜。 廠內亦設駐有最少一名註冊安全主任，直接向人事及行政部主管報告，負責廠內有關健康與安全的工作執行事宜。 同時，於廠內亦設有安全委員會，對廠的健康與安全問題進行討論及推廣。 健康與安全的管理系統 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓，而各新進廠或調職的員工仍需要接受相關的健康與安全培訓。 公司按照 “健康及安全管理程序”，對可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查，並對所發現的潛在威 脅制定相應的防範措施。 有關防火方面的控制，則記錄於 “防火手冊”內。 公司為各員工提供有清潔及衛生的洗手間、可飲用的水。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 28 页 共 65 页 社會責任手冊 發行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節 : 主題： 自 由 結 社 及 集 體 談 判 權 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 29 页 共 65 页 概述 本章節確定 XY尊重各員工組織及參與工會的自由，並保障各員工集體談判的權利。 工會組織 公司根據 “工會組織管理程序”，協助各員工組織及參與工會。 如當地法規對自由組織工會及集體談判權有所限制時，由 管理代表制定相關的程序，協助員工採用類似的方法來達到自由結社及集體談判的目的。 各工會代表不會受到管理層的歧視，他 /她們並可自由接觸其工會的會員。 社會責任程序 工會組織管理程序 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 30 页 共 65 页 社會責任手冊 發行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節 : 主題： 歧 視 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 31 页 共 65 页 概述 本章節確定 XY不可從事或支持任何基於種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關係的歧視行為。 程序 當新員工應徵時，公司會根據 “招聘管理程序”進行考核，各應徵者不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關係等原因而影響受聘的機會。 各員工於公司內的薪酬、培訓機會、升級、解僱或退休等事宜，不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關係等原因而受到不平等的對侍。 在不影響公司的正常運作下，公司不會干涉各員工所需遵守涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關係的信條、規則和要求。 公司絕不允許任何帶有強迫、威脅、凌辱或剝削的性侵犯行為，當中包括姿勢、語言或實際的接觸。 任何員工如受到或發現公司有歧視或性侵犯的行為出現時，應即時通知 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 32 页 共 65 页 社會責任手冊 發行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節 : 主題： 懲 罰 性 措 施 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 33 页 共 65 页 概述 本章節規定 XY不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的 凌辱。 程序 公司各管理層不可對任何員工進行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施。 人事及行政部需要制定一份廠規，並於廠規內列明一旦違反廠規的懲罰措施，該份廠規需要定時向各員工更新。 當發現有員工違反廠規，應將事件交由人事及行政部處理，一切懲罰措施亦需要由人事及行政部負責執行。 各部門主管不可私自執行懲罰措施。 任何員工如對受到的懲罰不同意，應即時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調查並採取適當的糾 正措施。 任何員工如受到或發現公司有進行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰。