sa8000标准的产生与发展(doc19)-其他认证资料(编辑修改稿)

sa8000标准的产生与发展(doc19)-其他认证资料(编辑修改稿)内容摘要：

整个消费品行业乃至整个制造业，如消费类电子产品制造业、家具业和食品业。 美国通用电气公司的供应商行为准则也明确规定了童工、强迫劳工和职业安全卫生的要求。 第一家通过 SA8000认证的电子厂是美国 Altee Lansing Technologies， Inc．公司在广东省东莞市的一家工厂。 推动 SA8000认证的动力也来自市场竞争的压力，一些有远见的制造业领袖和工厂经理意识到，全球化环境下的市场竞争模式正 在发生变化，劳工标准是挑战同时也是机遇，他们顺应历史的潮流，积极推广 SA8000认证，以增强公司的竞争力，维持行业先锋的地位，开拓新的市场空间。 泰国成衣厂商急于取得劳工安全证明 EChinaTex海外讯 2020年 05月 16日 泰国成衣厂商正忙着申请“社会责任 SA8000”的认证，该项认证是美国买主要求的，因为不想买到用童工或劳工在不安全卫生环境下生产出来的成衣。 泰国一家中型成衣厂 Apparel Avenue总经理 Kartchai Jamkajornkeiat说，输销美国市场的成衣厂必须符合美国对劳工生产条 件的一些企业 ()大量管理资料下载 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD 规定，才能输往美国。 去年 11月在西雅图 WTO部长级会议中广受各方注目的童工及人权问题，也渐受已开发国家的关切， Kartchai 说如果不符合劳工安全规定，出口很可能会被限制。 对于那些使用劳工最多的成衣及鞋类的泰国制造厂商而言，申请社会责任 SA8000是最保险的作法。 Kartchai 说ApparelAvenue 正在申请 SA8000中，预期到今年底就可以拿到该认证。 Kartchai 说美国政府自 1998年起即注意劳工标准问题，并发出问卷要求泰国厂商填写，去年美国官员并实地到泰国访厂，以确认是否合乎美方的 要求，他说美方将于今年内第三度派员前来泰国访厂，而且厂商必须填答一份长达 20页的问卷，其中一半以上的题目是调查工厂劳工工作环境。 越南将推行 SA8000等国际标准纳入 2020年纺织行业发展战略 越南纺织协会 2020年 11月 14日在河内召开了第二次代表大会，大会提出了“越南纺织行业抓住机遇，加速发展”，并通过了越南 2020年纺织行业发展战略。 为实施这一战略，越南政府总理潘文凯在这次越南纺织协会代表大会上做指示说，越南政府已经批准 2020年纺织行业发展战略。 越南纺织总公司董事委员会主席兼越南纺织协会主席黎国恩 向潘文凯总理承诺，越南纺织行业决心在 2020年完成纺织品出口创汇 X亿美元的任务。 到 2020年，越南全纺织行业计划出口创汇 40亿美元至 45亿美元，同时为越南创造 70万个就业机会。 为此，越南纺织协会制定了 8项行动计划，其中包括，在行业内加速推行 ISO9000， ISO14000和 SA8000国际标准和增加投资、更新设备和技术等。 另外，一些非制造业的公司为了向客户和公众展示其良好的社会责任和人性化管理，赢得公众和客户的关注，也积极申请 SA8000认证，如深圳高新技术产业园物业管理有限公司于 2020年1月通过 SA8000认证，成为全球第一家通过 SA8000认证的物业管理公司，随后 2020年 11月厦门金都物业管理公司也通过了 SA8000认证，深圳市长城物业管理有限公司、大连万达集团也将 SA8000标准运用到物业管理活动中，建立了 SA8000社会责任体系。 巴西一家从事餐饮服务的公司 DE NADAI也通过实施 SA8000标准吸引新客户，从而在同行业中脱颖而出。 一些与消费品行业相关的咨询、进出口、零售业、废物管理、政府部门和其他服务行业也通过了 SA8000认证，向客户展示其独特的优势。 企业 ()大量管理资料下载 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD 东南亚国家的出口产品多 为劳动密集型的消费品，东南亚国家的出口产品加工企业应对国际买家的压力和要求，正积极改善劳动条件，申请 SA8000社会责任审核和认证。 越南还将推行SA8000等国际标准纳入 2020年纺织行业发展战略，以推动纺织工业发展和纺织品出口。 实施 SA8000标准是展示社会责任的最好选择 在欧美国家，越来越多的公众和消费者要求公司采取措施来关注它们的社会责任，要求公司提供社会责任会计报告，以提高公司透明度和责任性。 社会和劳工问题成为零售商和跨国公司每天都要处理的事情，对很多公司来说，它已经成为急需解决的重大问题 之一。 面对来自消费者、投资者和公众的压力，越来越多的公司在年报和公司宣传册上发表社会责任的声明，有些公司还制定采购政策，要求全球供应商实施 SA8000标准。 1998年以来，代表大约 50万家大中小企业的欧洲纺织品零售商协会 (AEDT)评估了现有的劳工标准和社会责任守则，他们发现，绝大部分标准和守则各不相同，有时侯，对同一问题的说法不一。 在与亚洲工厂经理讨论社会责任话题时，很多工厂经理不明白，为什么一个又一个零售商要求他们签署各不相同的有关劳工标准的采购条件，他们把这些文件放在文件夹后就不再理会。 对于零售商来 讲，这些工厂签署了的文件并没有得到有效地实施。 AEDT于是得出结论，他们需要一个统一的社会责任标准， 2020年 6月 7日 AEDT作出决定，建议会员公司采用 SA8000标准作为供应商行为守则。 为了保持在未来市场的竞争力和低工资国家的可持续发展， AEDT计划在欧洲开展 SA8000宣传活动。 第一步是在 2020年 3月 9日在德国科隆召开一次大会，会议主题是“社会责任的经济威力”。 第二步是计划出版一本社会责任手册供零售商、批发商、采购代理及进口商参考使用。 尽管需要时间来认证遍及全球的为数众多的工厂，大型公司和全球性公 司在几年之后，可能只会从符合 SA8000标准的工厂采购产品，零售商也会逐步将不符合 SA8000标准的工厂生产的产品搬出货架，并代之以符合 SA8000标准的工厂的产品。 SA8000—— 国际买家的新标准 Kevin Michael 企业 ()大量管理资料下载 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD 社会责任标准 —— SA8000正日渐受到业界的重视。 进口商使用该标准检查供应商的实施情况，检查供应链上的每个成员，重新考虑采购策略。 越来越多的采购商开始用以下标准检查供应商：商品和服务生产过程中未使用童工或强迫劳动、工人获得合理报酬、工作条件良好、工厂有完善的安全卫生制度。 3年前， 耐克公司 (Nike)由于工厂条件方面的问题遭到媒体批评，使该公司丢失了部分市场。 与此同时，人们也了解到，除了耐克这个鞋业巨头之外，还有不少公司从劳工条件不符合社会责任标准的供应商那里采购。 对发展中国家，尤其是亚洲国家的制造商来说，要拓展出口就必须有所行动。 你的企业符合新标准吗 ? 中国位居被观察国家名单的前列。 中华全国总工会对广东省的外资企业进行过调查，得出的统计数字令人担忧。 调查发现，有 1／ 4以上的员工不能按时领取工资；近一半工人被迫每天工作8小时以上；约 62％的人一周工作 7天； 1／ 5的人曾受到身体或精神 上的骚扰；半数以上工人的收入低于最低工资标准。 劳动力密集型行业如服装、鞋业和玩具行业成了重点调查对象。 邓肯 ?格林在调查了中国的服装业后说：”“中国有很好的劳动法，但是并未得以实施。 很多工人不清梦自已有休假的权利、加班要有限制，甚至连劳动合同都一无所知。 在很多工厂，工作时间被无限制地延长；工作环境危机四伏：有毒化学品、火灾隐患、工伤事故处处都有。 SA8000正受到买家的重视 因此，除了价格和质量标准，现在要加上 SA8000这一重要行业守则。 事实上，中国产品的质量不断改进，而进口商对工厂工作环境则更为关注。 《质量文摘》的伊丽莎白 ?拉森说：“质量问题不再是独立的问题，进口市场把它与生产法令联系在一起。 大多从事质量管理的专业人员认为，如果工厂环境让工人感到不舒服的话，是很难生产出优质产品的。 漫长的工作时间，不安全的工作条件、不公正的工资待遇、歧视性的政策，必然会使员工不满，产品质量下降。 ” 企业 ()大量管理资料下载 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD SA8000诞生后迅速获得支持。 雅芳公司 (Avon Products)是第一家得到认证的公司。 其他如玩具反斗城 (Toys“ R” US)、锐步 (Reebok)和美体 (The Bedy shop)这样的大买家和零售商都在促进标准的 实施。 同样重要的是，对那些希望在激烈的竞争中脱颖而出的出口商来讲， SA8000会给他们带来别人没有的优势。 今年 1月，该标准的主要发起者经济优先权委员会认可委员会 (the Council on Economic Priorities Accreditation Agency， CEPAA)到广州参加了 ISO9000认可组织的成员和热心支持者国际认可论坛 (IAF)的会。