ohsas18001：1999职业安全卫生管理体系—规范doc16-iso18000(编辑修改稿)

ohsas18001：1999职业安全卫生管理体系—规范doc16-iso18000(编辑修改稿)内容摘要：

的承诺。 方针应： a) 适合组织职业安全风险的性质和规模； 管理评审 检查与纠正措施 OHamp。 S 方针 规划（策划） 实施与运行 持续改进 管理评审 审 核 绩效测量反馈 规 划 方 针 图 2— 职业安全卫生方针 职业安全卫生评估规范 5 b) 包括对持续改进的承诺； c) 包括至少符合现行实用的职业安全卫生法规和组织应遵守的其它要求的承诺； d) 文件化、实施和维持； e) 传达给所有的员工，以使员工认知各自的职 业安全卫生责任； f) 可向利害相关方公开，并 g) 定期进行检查，以确保它对组织的有效性和适宜性。 规划（策划） 危险辨识、风险评估和风险控制的规划。 组织应建立并维持，用以进行危险辨识、风险评估和实施必要的测量控制的程序。 程序应包括： — 常规和非常规活动； — 所有接近工作场所的人员（包括分承包方和参观者）的活动； — 工作场所的设施，无论是组织提供还是他人提供的； 组织在设定职业安全卫生目标时，应确保评估的结果和控制措施的效果被考虑。 组织应将其文件化 并保持该信息的更新。 组织用于危险辨识和风险评估的方法应： — 根据其范围、性质和时限加以界定，以确保该方法是有计划的而不是临时性的； — 提供风险分级，并辨识出可用 ； — 与运行经验和采用的风险控制能力一致； — 为确定设备要求、确认培训需求和 /或建立作业控制； — 对所要求采用的措施实施监督，以保证实施的有效性和适宜性； 注：更详细的危险辨识、风险评估和风险控制，参照 OHSAS18002。 法律及其它要求事项 组织应建立并维持，用以鉴别和取得适用于组织的法律和其他职业安全卫生要求的方 针 审 核 绩效测量反馈 实施与运作 规划 (策划 ) 图 3— 规划 (策划 ) 职业安全卫生评估规范 6 事项的程序。 组织应保持信息的更新，组织应将与法律及其它事项要求的相关信息提供给员工和其它有关的利害相关者。 目标 组织应在其各有关部门和阶层建立并维持文件化的职业安全卫生目标。 注：目标在可实行的同时应尽可能量化。 在建立和评审目标时，组织应考虑法律与其它要求事项；职业安全卫生危险与风险，技术选择、作业与业务要求、利害相关方观点。 目标应与职业安全卫生方针一致，包括对持续改进的承诺。 职业安全卫生方案 组织应建立并保持一个或多个职业安全卫生管理方案，以达到其目标。 方案应包括： a) 组织各相关部门与阶层为达到目标而设定的责任与权限；和 b) 达到目标的方法与时限。 职业安全卫生管理方案应有计划地定期进行评审。 必要时，管理方案应进行修订，以表述组织的活动、产品、服务或作业条件的变化。 实施与运作 机构与职责 组织应对组织活动、设备和过程的职业安全风险有影响的管理、执行和验证活动人员的职责和权力加以规定、文件化和沟通，以便于职业安全卫生的管理。 职业安全卫生最要本责任在于高层主管。 组织应指定一名高层管理人员（如董事会或执委会成员），负有保证职业安全卫生管理正确地实施和在组织内所有地点和作业范围内执行要求的特殊责任。 管理层应提供实施、控制和改进职业安全卫生管理系统所需要的资源。 注：资源应包括人力资源、专门技能、技术和财务资源。 组织指定的高层管理人员，应界定其角色、责任和权限以进行下列活动： 规划 (策划 ) 审 核 绩效测量反馈 检查与纠正措施 实施与运作 图 4— 实施与运行 职业安全卫生评估规范 7 a) 确保职业安全卫生管理体系的要求是根据职业安全卫生评估系列规范（ OHSAS）建立的。 b) 确保向高层管理者报告职业安全卫生管理体系的绩效以供 评审，并作为改进职业安全卫生管理系统的依据。 所有具有管理责任的人员应体现他们持续改进职业安全卫生绩效的承诺。 培训、认知和能力 对于工作上可能对职业安全卫生有影响的人员，应具有相应的完成工作任务的能力。 能力应以适当的学习、培训和 /或经验界定。 组织应建立并保持程序，以确保组织各相关部门和阶层员工有下列认知： — 符合职业安全卫生方针和程序，以及符合职业安全卫生管理体系的重要性； — 员工的作业活动所造成的实际或潜在的后果，以及提高个人绩效能够带来的职业安全卫生好处； — 为符合职业安全卫生方针和程序以及职业安全卫生管理体系的要求，包括紧急事件准备和应急的要求，每个员工所扮演的角色和承担的责任； — 偏离规定。