iso14001-20xx标准要求说明ppt36-iso14000(编辑修改稿)

iso14001-20xx标准要求说明ppt36-iso14000(编辑修改稿)内容摘要：

的职责。 b）实现目标和指标的方法和时间表。 ISO14001:2020标准要求说明 16 目标、指标与方案 — 变化重点： 理解：更明确的要求目标指标应尽可能可测量，这与 ISO9001内容相一致。 新增的工作内容：公司目前做法符合新标准要求，无需改变。 理解：明确如审核时发现管理方案未实施即判不符合该条款。 新增的工作内容：无。 ISO14001:2020标准要求说明 17 资源、作用、职责和权限 管理者应确保为环境管理体系的实施与控制提供必要的资源。 资源包括人力资源和特定技能、 组织的基础设施 、以及技术和财力资源。 为便于有效的环境管理，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。 组织的最高管理者应指定专职的管理者代表，除了其他职责以外，还应明确他（们）在下列方面的作用、职责和权限： a) 确保按照本标准建立、实施与保持环境管理体系要求； b) 向最高管理者汇报环境管理体系的绩效，以便评审，并为改进环境管理体系提供依据。 “ 资源 ” 理解：更明确的要求确保 “ 资源 ”。 变化重点 ISO14001:2020标准要求说明 18 能力、培训与意识 组织应确保 所有代表它 从事可能具有重大环境影响的工作 的人员 （所有人员） ， 都具备相应的能力 （都经过相应的培训） ， 该能力基于必要的教育、培训、或经历。 组织应确定与它的环境因素和环境管理体系有关的培训需求，为此它应提供培训或采取其他措施来满足这些需求。 组织应建立并保持一套程序，使为 它或代表它工作的人员 都意识到： a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b) 他们工作活动中实际的或潜在的重大影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益； c) 他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 ISO14001:2020标准要求说明 19 能力、培训与意识 — 变化重点： 理解：突出强调了任职的能力，而不是突出培训。 新增的工作内容：无。 理解：同 『 』 的变化点 1。 新增的工作内容：总务对所有进入公司作业人员进行必要的培训。 理解：明确要求保存培训记录。 新增的工作内容：无。 ISO14001:2020标准要求说明 20 信息交流 组织应建立并保持一套程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的： a) 组织内各层次和职能间的内部信息交流； b) 外部相关方信息的接收、成文和答复。 组织应决定是否与外界交流其重要环境因素，并将其决定形成文件。 如决定进行交流，则应规定一种或多种方法，以进行外部信息交流。 （组织应考虑对涉及重要环境因素的外部信息的处理，并记录其决定） 理解：要求进行决定并在文件中规定清楚。 新增的工作内容：修改程序文件，在文件中规定清楚是否进行沟通。 变化重点 ISO14001:2020标准要求说明 21 文件 环境管理体系文件应包括： (a)环境方针、目标和指标； (b)说明管理体系的核心要项，彼此间关连，及相关文件的导引； (c)本国际标准要求之文件与纪录； (d)确保有效策划、实施和控制与重要环境因素相关的过程所需之文件与纪录 ； （组织应以书面或电子形式建立并保持下列信息： a) 对管理体系核心要素及其相互作用的描述； b) 查询相关文件的途径。 ） 理解：将必须文件化的项目一一列举，与 ISO9001:2020第 质量手册概述的要求相一致的。 新增的工作内容：公司目前做法符合新标准要求，。