gb-t28001标准培训(ppt126)-质量检验(编辑修改稿)

gb-t28001标准培训(ppt126)-质量检验(编辑修改稿)内容摘要：

：人、机、物、料、环、 建筑、管理。 或者： (机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素） 危险源辨识方法 (一 ) 直观经验法 适用于有可供参考先例 、 有以往经验可以借鉴的危害辨识过程。 不能应用在没有可供参考先例的新系统中。 (1) 对照 、 经验法 • 调查表 • 现场观察 • 专家风暴头脑 • 对照有关标准 、 法规 、 安全检查表等 经验法是辨识中常用的方法 ,其优点是简便 、 易行 ,其缺点是受辨识人员知识 、 经验和占有资料的限制 ,可能出现遗漏。 危险源辨识方法 (二 ) (2) 类比方法 • 利用相同或相似系统或作业条件的经验和职业安全卫生的统计资料来类推 、 分析评价对象的危险 、 危害因素。 多用于危害因素和作业条件危险因素的辨识过程。 危险源辨识方法 (二 ) 系统安全分析方法 即应用系统安全工程评价方法的部分方法进行危害辨识。 系统安全分析方法常用于复杂系统、没有事故经验的新开发系统。 常用的系统安全分析方法有 • 事件树 (ETA)、 • 事故树（ FTA)、 • 危险与可操作性分析 HAZOP等。 美国拉氏姆逊教授曾在没有先例的情况下 ,大规模、有效地使用了 FTA,ETA方法 ,分析了核电站的危险、危害因素 ,并被以后发生的核电站事故所证实。 危险源辨识方法 一般常用辨识方法 • 危险源提问 是否有危险源；受危害可能性的人是谁；危险是怎样发生的。 • 采用危险源提示清单 为了有序 、 方便地进行分析 ， 防止遗漏 ，宜按厂址 —— 平面布局 —— 建筑物 —— 物质 —— 生产工艺及设备 —— 辅助生产设施（ 包括公用工程 ） —— 作业环境危险几部分分别分析其存在的危险 、 危害因素 、 列表登记 、 综合归纳。 法规 辐射： （ X射线 、 Ｙ射线 ） [微波 、 紫外线 （ 电焊 ） 3. GB870288《 电磁辐射防护规定 》 4. GB1043689《 作业场所微波辐射卫生标准 》 5. GB1043789《 作业场所超高频辐射卫生标准 》 6. GB870388《 辐射防护规定 》 7. GB1043589《 作业场所激光辐射卫生标准 》 高温 、 低温： GB420084《 高温作业分级 》 GB/T1444093《 低温作业分级 》 、 GB93589《 高温允许持续接触热时间限值 》 步骤三 确定风险 — 风险评价 风险：特定危险事件发生的可能性与后果的结合 • 后果的严重程度 • 发生危害的可能性 • 暴露于危险环境的频次 风险的构成 常见的风险评价方法 • 安全检查表 • 事故树 FTA • 事件树 ETA • 作业场所危险性评价法（ LEC） • 道化学公司法（ DOW） • 帝国化学公司蒙德法（ MOND） 风险评价 比较内容 * 法规、规范或实务准则 * 相关方合理抱怨及要求 * 曾发生过事故无合理措施 * 观察到导致风险 评估因素 * 风险等级 ( D ) D=LEC * 发生可能性（ L ） • * 发生频率 （ E ） * 后果严重度 ( C ) • 控制优先等级 ( D )320 极其风险 , 不能继续作业 ( D )=160~320 高度风险 , 需立即整改 ( D )= 70 ~160 显著风险 , 需要整改 （ D )＝ 20～ 70 一般风险，需要注意 （ D )20 稍有风险 , 可以接受 风险评价方法举例 作业条件危险性评价法 D： L E C D—— 危险性大小、即危险性分值 L—— 发生事故的可能性大小 E—— 从体暴露在这种危险环境中的频繁程度 C—— 一旦发生事故会造成的损失后果 发生事故的可能性（ L） 分数值 事故发生的可能性 10 完全可能预料 6 相当可能 3 可能、但不经常 1 可能性小，完全意外 很不可能，可以设想 极不可能 实际不可能 风险评价方法举例 风险评价方法举例 暴露于危险环境的频繁程度（ E） 分数值 暴露于危险环境中的频繁程度 10 连续暴露 6 每天工作时间暴露 3 每周一次 2 每月一次 1 每年几次 非常罕见 风险评价方法举例 发生事故产生的后果（ C） 分数值 后果 100 大灾难，许多人死亡 40 灾难，数人死亡 15 非常严重，一人死亡 7 严重，重伤 3 重大，致残 1 引人注目，需要救护 步骤四 判定风险是否可承受 • 不可承受的风险 • 高度风险 • 中度风险 • 低度风险 • 可忽视的风险 风险评价方法举例 危险等级划分（ D） 分数值 危险程度 7320 极其危险，不能继续作业 160320 高度危险，要立即整改 70160 显著危险，需要整改 2070 一般危险，需要注意 20 稍有危险，可以接受 步骤五 制定风险控制计划 • 消除或替代 * 禁用剧毒物质或以低风险源物质替代等 • 工程控制 * 自动化、通风、机械安全防护、隔音墙等 • 管理控制 * 安全生产责任制、安全操作规程、程序、工作许可、监督、培训等 • 个人防护用品、警示 • 紧急应变措施、风险预知训练 步骤六 评审控制计划是否充分 • 风险是否已降低到可承受的范围 • 是否带来了新的风险 • 受危害者的反应 风险管理流程 (小结 ) • ACTION PLAN • 持续改进 • CHECK DO • 风险识别 频率分析 严重度分析 风险评估 监督测量 可接受风险 改善计划 管理控制 纠正预防 法律及法规要求 • 组织应 建立并保持 程序，以识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求。 • 组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。 建立的程序应包含以下内容： • 建立获取法律法规的途径； • 主动定期获取法律和其他要求 • 法规适用性评审，确定适用法规， • 及时更新 • 传达与培训； 我国法律法规的框架 • 我国主要 OHS法律法规 宪法 事故处理 • 劳动法 • 安全生产法 人员 • 职业病防止法 设备 • 事故 . 材料 预防 作业环境 • 安全管理 目标 组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。 如可行，目标予以量化。 组织在建立和评审职业健康安全目标时，应 考虑： — 法规和其他要求； — 职业健康安全危险源和风险； — 可选择的技术方案； — 财务、运行和经营要求， — 相关方的意见。 目标应符合职业健康安全方针，并包括对持续改进的承诺。 OHS目标应符合的基本要求 • 目标指标的层次与分解 • 组织在建立和评审职业安全卫生目标时，应考虑： • 法律、法规和其他要求、 • 自身职业安全卫生风险源和风险的特点、重大风险及控制的结果，可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方（含员工）的观点。 • 目标应符合 OHS方针，应体现其先进性、可操作性、可调整性，目标、指标要求能量化、可细化、分解，并能监测， 并包括对持续改进的承诺。 安全健康安全管理方案 组织 应制定并保持 职业健康安全管理方案，以实现其目标。 方案应包含形成文件的： a）为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限； b）实现目标的方法和时间表。 组织应 定期并且 在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行 评审 ，必要时应针对组织的 活动、产品、服务或运行条件的变化 对职业健康安全管理方案 进行修订。 安全健康安全管理方案 方案的制定遵循 5W1H的原则 :Who— 谁 、 When — 什么时间、 Where — 什么地点 、 Why — 什么原因 、 What — 做什么 、 how — 怎么做 序 目标 分目标 管理方案 实施部门 责任人 实施时间 费用 完成时间 备注 目标与管理方案之间的联系 职业健康安全方针 目标 1 目标 1 目标 2 目标 3 子目标 1 子目标 2 子目标 3 子目标 4 方案步骤 方案步骤 方案步骤 任务 2 任务 1 实施与运行 策划 审核 绩效测量 的反馈 检查与纠正措施 机构与职责 培训、意识和能力 协商与交流 文件 文件和资料控制 运行控制 应急预案与响应 实施与运行 机构与职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责 和权限，形成文件，以便于职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由 最高管理者 承担。 组织。