面试技巧(doc19)-15位业界专家的面试高招-人力资源综合(编辑修改稿)

面试技巧(doc19)-15位业界专家的面试高招-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

，说明你有什么创新等。 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。 确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。 这样可以提高简历的说服力。 在调查中许多官员都说到 了这个问题。 他们最讨厌错字别字。 许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。 ”所以，你的简历一定要认真写。 雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。 许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。 记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力。 是否写清了你的能力。 是否写清了你要求这份工作的基础。 有东西可删除吗。 制作个人简历的九个“不” 在你寄出的 简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 简历的修饰。 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。 检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。 在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 字符大小。 如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。 不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 真实。 不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。 如果你未来的雇主去做背景调查发现 你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧。 陈述你的才能。 如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。 通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 推出你的长处。 不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。 为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 不要用任何借口。 不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板 是个白痴”或“谋求高薪”。 你最近在干什么。 不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。 人事部经理们最感兴趣的是你近 10 年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 确定目标。 不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历， 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 9 页 共 19 页 如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 请不要寄附件。 当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。 如果你获得面试机会后，你可带上这些 材料。 简历如何突出自身优势 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。 如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。 １．成绩 以你的骄人业绩去打动未来的雇主。 要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。 突出你的技能和成绩，强化支持标题。 集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。 强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。 ２．能力 对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作 能力和个人魅力征服未来的雇主。 用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。 ３．工作经历 应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。 在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。 从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。 不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。 注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。 避免使用人称代词。 ４．技能 列出所有与求职有关的技能。 你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。 回顾以往取得的成绩，对自己从中 获得的体会与经验加以总结、归纳。 你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。 你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。 ５．嘉奖 嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。 简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。 这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。 可用一些细节说明加以强调。 避免使用意义不明的缩写。 强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。 ６．职业生涯 着重强调你在相关行 业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。 在提及你的技能与成就时应越具体越好。 此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。 按对所求职位的重要性，依次列出标题。 对支持标题的能力和成就加以突出。 用词应精练，宜少不宜多。 如何在简历中避免不利因素 在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学，那你只需将此写进履历即可。 有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。 其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。 你可以省去月份，而只写“ 1999－ 2020”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。 失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占 1/5。 其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。 有种技巧是在履历上写“ 19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。 这 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 10 页 共 19 页 么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。 因此，如果你目前没有工作，就写明你最 近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。 即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。 要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。 工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。 一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。 那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。 如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。 履历 是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。 工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。 又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。 应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。 如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景 ，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。 应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。 雇主一般都会雇佣那些有经验的。 在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。 如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。 你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。 条件过高：在失 业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。 如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。 并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。 对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。 如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。 在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。 这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。 缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。 那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。 但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。 举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。 这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。 犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。 甚至有些新法律严 禁雇主提“你被捕过吗。 ”和“你被判过重罪吗。 ”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。 我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。 即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。 所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。 如何在简历中弥补弱项 在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封 rejection letter, 而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被 挑剔的雇主识别，使你不再有机会说 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 11 页 共 19 页 明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。 如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象。 至少给你一次机会。 你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人并保持真实性。 工作历史空缺：许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子 ,你只需陈述事实即可。 你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。 对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。 你可以在简历中跳过那些空缺的月份。 例如，你可以仅仅提供工作 过的年份“ 1993 年至 1994 年”。 改换行业：这个情况与上述情况可能相关。 职业的改换你需要在着个部份进行一些说明，使雇主能够产生认同感。 这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。 毕业生：如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。 如果你没有相关职业的丰富工作经历，很明显，你需要强调你最近的教育或培训情况。 这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。 毕业生们需要把他们的实习工作做为相应的工作经验。 实际上，这些工作 性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。 你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。 这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 你也可以陈述（如果你能够的话），你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。 而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。 太少的工作经历：年轻人，包括新的毕业生，通常早找工作中会遇到麻烦，因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。 在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干„„迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。 同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。 超过招聘标准：许多人或许会在“沉寂”一段时间之后，会降低他们的期望值。 如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作，请考虑不要把你的那些超过。