面试中的44个关键问题(doc3)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要:
g West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (22)你是如何不断得使你的工作更有价值的。 (23)为了满足公司不断变化的需求,你是如何再次创新或重新定义你的工作的,为了增加自己岗位上的产出,你不得不采取哪些保障措施。 (24)请区别一下你在目前供职的公司中 所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展。 (25)在你目前供职的公司中,你在升职方面的顺理成章的变动是什么。 (26)你具有何种指导风格的培训。 你是理所当然的将职责授予他人,还是期望你的直接下属主动要求更多的职责。 (27)你最后供职的公司弊病是什么。 对于一家公司的缺陷和前后矛盾,你有多少忍耐力。 (28)你需要什么样的组织安排、指导和反馈,才能出色完成工作。 (29)在管理员。面试中的44个关键问题(doc3)-人力资源综合(编辑修改稿)
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述自己想做的事就可以了,如 现在想在 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 10 页 共 23 页 某 某工作方面冲刺,将来则希望能在某某方面努力 等,朝自己想要的目标陈述即可。 3为何转换职业的次数这么多。 面试者会问此一问题,大都是因为担心你 进入公司没有多久又会辞职 ,所以每次转换工作时,最好先准备充足的理由。 3从 A公司到 B公司中间的待职时间
,说明你有什么创新等。 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。 确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。 使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。 这样可以提高简历的说服力。 在调查中许多官员都说到 了这个问题。 他们最讨厌错字别字。 许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。 ”所以,你的简历一定要认真写。
間準備 ,以觀察其行為 page07 所詢問題多半事先準備 ,故有系統性 搜集資料較完整 ,因此分析的結果較正確 不同的面試人員主持 ,所得結果大致相同 采用此種方法面試需對個性有較深刻的研究 因所詢問題多涉及私人的生活方面 ,故提出 問題的口氣態度須十分慎重 所需時間較長 ,如應征人過多 ,則不經濟 page08 了解此職位所需的資格條件及工作環境 了解有關應征人之資料
支付的各项费用,如预提利息费, 预提修理费等; 7 : 指企业向金融机构或非金融机构取得的一年以上的贷款; : 指企业为筹措长期资金而发行的企业债务 ; : 指企业因引进设备或融资租入固定资产而发生的应付款项。 所有者权益 : 即资本金; : 即股本溢价,接受捐赠以及资产重估增值价形成的资本 ; : 指企业依法从利润中累计计提的保留盈余 ; : 指企业累计未分配的保留盈余。 8 41
3,027,136 固定费用 4,888,000 变动费用 19,885,176 加:存货增加数 6,700,000 减:应付款增加数 6,590,000 加:预付款增加数 900,000 减:折旧及摊销 1,000,000 减:利息 528,000 加:税金 25,187,890 经营活动现金流出量 102,470,202 3 、经营活动现金流量净额 1,192,362 二、
行次 金额 负债及所有者权益 行次 金额 流动资产 流动负债 长期投资 长期负债 固定资产 负债总计 无形资产 实收资本 递延资产 资本公积 其他资产 盈余公积 未分配利润 所有者权益合计 资产总计 负债及所有者权益合计 报告式表格 报告式的资产负债表,它的特点是把资产负债和所有者权益改成上下排列,即首先列示企业的所有资产,其次列示企业的所有负债,然后列示企业的股东权益。