选聘与录用制度(doc23)-人事制度表格(编辑修改稿)

选聘与录用制度(doc23)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。 第七条： “停止雇用”：临时人员在工作期间如不能胜任工作或工作期满，雇用部门应终止雇用。 并通知人力资源部办理解聘手续。 第八条： “延长雇用”：临时人员雇用期满，如工作尚未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员需求申请表”，说明理由，由人力资源部核准后方可雇用。 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载 第 9 页 共 60 页 第七章 附则 第一条： 本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 第二条： 本规定的解释权在人力资源部。 第三条： 本规定由总经理核准并报董事会。 第四条： 本规定自颁布之日起生效，修改 时亦同。 陕西有限公司 二零零二年五月 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载 第 10 页 共 60 页 附录一：人员需求申请基本流程 合 格 编制外 新 新 人 岗 员 位 不合格 人员需求申请 （用人部门） 人员编制调整 否决 人力资源部核决 制作工作说明书 （人力资源部） 核对工作说明 书 （人力资源部） 核对编制 （人力资源部） 审核申请条件 （人力资源部） 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载 第 11 页 共 60 页 附录二：人员编制调整基本流程 人员编制调整申请 （用人部门） 汇总部门编制申请 （人力资源部 ） 总经理核决 编制调整 否决 人力资源部、人事行政副总审核 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载 第 12 页 共 60 页 附录三：人员招聘基本程序（人力资源部） 不可行 可行 不可行 确定招聘渠道 内部招聘 选择招聘方法 招聘准备  公司宣传材料  应聘人员登记表  职位概述  任职资格 发布招聘信息 收集应聘人员信息 招聘计划 外部招聘 确定招聘标准 确定招聘人数、结构、岗位 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载 第 13 页 共 60 页 附录四：人员甄选基本程序 整理应 聘人员资料 ( 履历筛选 心理测试 知识测试 初次面。