这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条doc22-人力资源综合(编辑修改稿)

这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条doc22-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

甲说： “ 因为你是打不垮的，否则我也不会留下 来的。 ” 老板却说： “ 不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。 我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信 ‘ 谋事在人，成事在天 ’ 的说法了。 可是你让我找回了 信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望，反正我已经一无所有了。 感谢你。 在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。 我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了。 ” 为了感激同学甲在最黑暗的日子里带给他的光明、希望和勇气，老板给了他 40%的股份。 第 4 条 处处维护老板的权威 老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句。 对老板的旨意理解的要执行，不理解的就在执行中理解，并在执行中完善。 关于员工和老板的关系，有形形色色的说法，诸如 “ 猫和老鼠 ” 、 “ 衣食父母 ” 、 “ 干 活拿钱 ” 等等，但没有哪一条像如下的 “ 职场总规 则 ” 那么像 “ 第二十二条军规 ” ：一、老板永远是对的；二、当怀疑老板不对时，请参照第一条。 任何团体都非常强调员工对集体的认可度、对老板的认可度，这种认可度也可以理解为忠诚度，它是企业文化的重要组成部分。 作为企业的发起人，老板既是公司的所有者（有可能同时也是经营者），又是企业核心精神和企业经营理念的人格化体现。 老板的人格力量是企业不可缺少和替代的资源，是一笔不可忽视的无形资产。 很多企业的崛起就跟创始人的象征性和号召力密不可分，还有不计其数的公司甚至干脆就直接用老板的名字做商标：松下幸之助是 “ 松下 ” 的灵魂；比尔 盖茨几乎就等同于 “ 微软 ” ；而韦尔奇简直就是 “ 通用 ” 的第二商标。 客观地说，老板的权威绝对不是通过 “ 造神运动 ” 造出来的，而是从无到有，一步一个脚印，历经千锤百炼，惊涛骇浪，自然而然形成的。 在公司的实际运作中，老板的威信是政令畅通的坚强保证，一个成熟的职场人士，对老板的旨意理解的要执行，不理解的就在执行中理解，而且在工作中不仅要处处留意和弥补上级的疏忽，还要不露声色地维护老板的威严。 所以不妨将 “ 职场总规则 ” 稍做改动：一、老板永远是对的；二、当怀疑老板不对时，请不动声色地纠正。 第 5条 千万不要指望和上司交朋 友 上司和你是两条永不相交的平行线，但如果尽最大努力，你至少可以和他靠得无限近。 等你和你的上司一样成功了，自然就是朋友了。 中国是很重视人际关系的国度，朋友之间，互相关照；朋友之间，也不必客气。 原则、利益都可以为此让道，一些职场人士也打起了 “ 朋友牌 ”。 但是在以盈利为目的的企业里，尤其是在产权明晰的现代企业里，这却是一个大忌。 商场无父子，顾及友情就难以保证他的利益原则。 如果你的业务做不好，你就算是老板的亲爹或亲儿子，也会被 “ 大义灭亲 ” 的。 而如果你业务精湛，忠心耿耿，是老板的 “ 战略性工蜂 ” ，虽然成不 了老板的朋友，却至少可以当老板的 “ 嫡系 ” 和 “ 爱将 ” ，地位今非昔比，收入也将日益丰厚。 基于经历、兴趣、经济实力、社会地位、教育等趋同因素，每个人都有固定的朋友圈子，外人很难介入，所以不要急于和你的上司做朋友，等你和他一样成功了，你们自然而然就成为朋友了。 ［案例 1］ 某职员通过某公司老板一个朋友的介绍，到了该公司做文员。 这位职员工作能力一般，不求上进，却以为朋友的朋友，自然也是朋友，就常常在办公室里当着众人的面和老板随随便便，勾肩搭背。 他在上班时候还跑到老板办公室去扯家常，以致于很多客户的电话被 转到老板的电话上。 老板终于忍无可忍，在试用期还没有满就让他另谋高就了。 ［案例 2］ 某大学毕业生在招聘会上和一家公司老板谈得很投机，临近中午，老板顺水推舟地就近请他吃了一顿饭，以便做进一步的沟通。 不久，这位同学被录用到了该公司，因为那 “ 一饭之交 ” ，逢人就吹嘘 “ 老板请我吃过饭，是他哥们 ”。 其实他所说的和老板的 “ 私交 ” ，公司的很多员工都享受过，仅是一顿便饭而已。 当他因为重大失误被炒鱿鱼时，还对 “ 哥们 ” 的薄情寡意愤愤不平， “ 怎么对我这样，我们可吃过饭呐。 ” 这也就成为公司的一大笑料。 第 6条 千 万不要主动请老板吃饭 别以为抓住了老板的胃，你就抓住了老板的心。 温饱已经成为老板的过去，他不缺饭吃，缺的是你的业绩和忠诚。 “ 吃 ” 在中国是万金油，一抹就灵，在某种意义上，吃在中国相当于一般等价物，可以直接转化为生产力。 要想抓住别人的心，首先抓住别人的胃，所以拉关系，搞交情，无一不从软弱的胃开始。 吃一顿饭，大家就成为哥们了，事情也就好办了。 这是中国食文化的微妙之处，在物质短缺的情况下，吃了别人的口 软，这一招还管用，可是现在情况已经完全不同了。 老板们早就过了温饱阶段，除非是为了业务，他们根本就不会为 了吃饭而吃饭，即使吃饭休闲，也仅限于自己的私人朋友之间。 所以，作为下级，特别是级别相差很多的下级，你贸然请上司吃饭是非常徒劳的，他对于你的用意洞若观火，不会吃你那一套的；即使吃了你的 “ 糖衣 ” ，也会把 “ 炮弹 ” 还给你的。 ［案例］ 某职员由于资历浅，总想和老板拉拉关系，但他几乎没有和老板单独接触的机会，为此苦恼不堪。 不久他的生日快到了，他突然心生一计 —— 请老板吃饭。 于是他买了一张精美的请柬，通过快递公司送给了老板，并到酒楼预定了房间。 没有想到，那天下午他正准备到酒楼等候老板的时候，行政处的人突然来到他的面前，手里带着小小的礼物，说代表老板和公司祝他生日快乐，还批评他只知道走上层路线，瞧不起哥们。 该君一阵脸红，怯生生地问老板呢，同事说老板陪客户打高尔夫球去了，令他羞愧难当。 后来这位新职员工作特别努力，谈了一个大单子，老板突然单独邀请他共进晚餐，并宣布他晋升、加薪，令他恍若隔世。 第 7 条 千万不要私自拜访老板家庭 孔雀开屏时总是正面对着观众，演员也总是粉墨之后才登场，他们都不愿意观众跑到他们的身后去，上司也一样。 上司的私宅、官邸和你的窝一样，属于绝对尊贵、隐私之地，每个人都有两个自己，没 有一个正常人愿意将另一个自己突然大白于天下，所以如果你有什么工作上的问题尽量在公司解决。 在下班后，如果遇到情况紧急、迫不得已的时候，可以先通过电话和老板联络，绝对不要贸然闯入老板的私家住宅。 如果没有工作上的问题，仅仅想和老板联络感情，又没有老板的邀请而私自拜访老板的私宅，则更是职场上的大忌。 ［案例］ 某员工在工作上一直很主动，看起来老板对他很器重，他自己也认为是老板的大红人而沾沾自喜。 一次，他再次在公司大会上受到老板的嘉奖，觉得老板真是自己的人生知己，油然而生一个念头：他要和哥 们 “ 叙叙旧 ”。 当天晚上，这位哥们精神抖擞地敲开老板的别墅铁门时，老板不在，他解释半天，警惕的保姆像看恐怖分子一样看他，说没有预约不能进去，后来老板的夫人过来，客气地问他有什么事情，他支支吾吾地说就是看望看望老板。 在老板的客厅里小坐时，他明显地感到客套背后的拘谨。 没有见到老板的他还不死心，几天后，他又一次敲开老板的家门，老板娘的第一句话居然是： “ 又来了。 ” 当他忐忑不安地进入老板的客厅时，老板刚刚从浴室里出来，穿着随意的浴衣，上面的水珠还在滴滴答答地往下流，和他平时的衣冠楚楚、仪表堂堂的形象大相径庭。 看见这位不速之客时， 分明是一丝不尴不尬的微笑，和在公司大会上的热情完全不一样了。 在有一搭没一搭的交谈中，他如坐针毡。 在告辞时，老板委婉地告诉他，以后有什么事情在公司谈。 第 8条 千万不要贸然给上司送昂贵的礼物 “ 礼尚往来 ” 的潜台词是 “ 天上不会掉馅饼 ” ，所以如果你贸然给上司送礼，那相当于给他下了最后通牒。 中国人崇尚 “ 礼尚往来 ” ，以此来寄托和维系感情，或者用来做利益交换。 前者常常是亲密的家人和朋友，礼品不一定贵重，象征意义更大；后者则是 “ 天上不会掉馅饼 ” ，有些心照不宣了。 在企业里，特别是在非公有制企业里，那些在 商场和人情中千锤百炼的老板非常清楚礼物的含义，有一种本能的警惕。 如果员工想通过给老板送礼，特别是昂贵的礼物来联络感情或者索取什么，绝对是愚蠢和徒劳之举，那相当于从老板身上割下肉来再送给老板。 记住，千万不要贸然给老板送礼，你的业绩才是老板梦寐以求的最好的礼物。 ［案例］ 两个女同事一起进入一家公司，同事甲的业务一直比不上同事乙，眼看着别人从业务员一步步做到部门主管，薪水相当于自己的两倍，不由得眼热心跳，考虑了几天，终于做出了一个荒唐的决定：给老板送礼。 开薪那天，同事甲用自己的半月薪水，又从积蓄里取出来一 部分，共计 800多元，到工艺品商店里买了一座镏金的 “ 一帆风顺 ” 扭扭捏捏地送到了老板的办公桌上，老板那一瞬间的表情就像是遭到了恐怖袭击，先是惊讶，后是责备，然后是婉言谢绝，送礼者也被搞得脸红脖子粗。 好在老板体恤她的一番苦心，在委婉的批评后，自己掏了钱，实际上是变相地拒绝了她。 后来这位员工通过努力也终于做到了部门主管，老板对她同样刮目相看。 第 9条 千万不要无故奉承上司 “ 马屁 ” 也许是心灵鸡汤，而马屁精却永远是跳梁小丑。 一个小丑只能供人娱乐，绝对不会获得别人的尊重。 人都有喜欢听奉承话的人性弱点 ，一些人平庸无能，却精于此道，因为马屁一度被认为是生产力，从中收益颇菲，所以不知不觉地影响了一批想走捷径的人。 问题在于，如果是上司的长处你拍一拍还说得过去，如果是上司的短处你也来这一套，就是恶俗甚至堕落了。 在古代，一个马屁精，大王放了个屁，众人皆心照不宣，这厮却哪壶不开提哪壶，居然像刚刚品尝了山珍海味似地赞不绝口： “ 忽闻大王贵体香气喷薄而出，余音缭绕，吾等奴才倍觉身心舒畅，实乃三生有幸，妙哉，善哉。 ” 你说肉麻不肉麻。 众人都对其嗤之以鼻。 在人身依附关系严重的封建社会，拍马溜须还有一定市场，但在现代企业里，效益 是最高原则，拍马溜须可以讨上司一时舒心，却难让上司永远垂青于你。 老板宁愿要一个调皮的业务尖子，也不要一个低能的佞人弄臣。 一个职业化的上司非常理智地意识到，甜言蜜语毕竟不是生产力，它最多助消化，但绝对当不了饭吃。 第 10条 千万不要顶撞老板 下属 Vs上司 =蚂蚁 Vs大象 =老鼠 Vs猫咪 =蟋蟀 Vs公鸡 =螳螂 Vs风车 =樱桃小丸子 Vs 泰森 =散户 Vs 庄家 商场如战。