财务稽核系列专业技术职务评聘管理暂行规定(ppt21)-财务综合(编辑修改稿)

财务稽核系列专业技术职务评聘管理暂行规定(ppt21)-财务综合(编辑修改稿)内容摘要：

质量控制；能对一般稽核监察人员的技能进行有效辅导和培训 • 能较系统地了解公司各项业务与管理制度；能较好地对稽核监察工作方案进行起草和制定；能有效完成稽核监察项目的组织和实施；能对一般稽核监察人员的技能进行基础性辅导和培训 • 能较系统地了解公司各项业务与管理制度；能独立解决稽核监察工作中存在的问题，具备独立解决问题的能力；能有效完成稽核监察一般项目的组织和实施；熟练掌握稽核监察工作的各种方法和技巧 评估标准 来自 库下载 稽核监察人员晋升职级的评估标准 职级 •高级稽核监察师 2级 •高级稽核监察师 1级 •中级稽核监察师 2级 •中级稽核监察师 1级 •初级稽核监察师 2级 •初级稽核监察师 1级 • 能全面地把握公司经营管理的各项风险，并从稽核监察角度适时提出控制方法；能为公司重大决策提出稽核监察方面的专业意见；能借鉴先进经验，提出持续改进公司稽核监察工作的意见 • 制定稽核监察政策并推动实施；参与决策过程并提供意见；研究稽核监察规定的变化对公司营运的影响，并提出解决方案；对先进的稽核和监察运作有较多的了解 • 全面掌握公司的稽核监察运作；能及时发现公司经营管理中存在的问题，并提交到相关层面以得到重视和解决；运用稽核监察专业技能及良好的沟通技巧会同公司其他部门及时解决问题； • 较全面了解公司各项业务与管理制度；能有效地对稽核监察项目方案进行论证核确定；能有效完成稽核监察项目的组织并对稽核报告进行严格审核把关；能有效进行稽核监察现场的组织核质量控制；能对一般稽核监察人员的技能进行有效辅导和培训 • 能较系统地了解公司各项业务与管理制度；能较好地对稽核监察工作方案进行起草和制定；能有效完成稽核监察项目的组织和实施；能对一般稽核监察人员的技能进行基础性辅导和培训 • 能较系统地了解公司各项业务与管理制度；能独立解决稽核监察工作中存在的问题，具备独立解决问题的能力；能有效完成稽核监察一般项目的组织和实施；熟练掌握稽核监察工作的各种方法和技巧 评估标准 来自 库下载 对财务稽核专业人员的晋升考核 考核 • 以个人的工作能力和工作成果为考核标准，聘任时的最低要求为年度绩效考核排名在 50%以上 • 对被聘任的财务稽核专业技术职务的人员，每年进行考核 • 对在工作中成绩突出的（对财务稽核体系提出重大改进意见，帮助公司解决重大业务难题、建立公司价值评估体系等）财务稽核人员，经所在部门推荐，财务稽核主管部门考核批准，可以破格晋级 • 有下列情形之一者，降低或免去其专业技术职务： — 连续两年绩效考核排名在后 30%之列 — 专业岗位上有重大违规违纪行为 — 出现较大责任事故 来自 库下载 将财务稽核资格认证纳入未来职位晋升的考核依据 • 大 B以上干部 • B类财务稽核经理 （含 B类室主任） • 财务稽核专业人员 行政职级 资格认证要求 • 国内资格认证以上 • 国家中级技术职称以上 • 走专业职涯通道 来自 库下载 评聘后的待遇处理 • 个人薪酬以整体待遇符合市场行情并有竞争力为原则 • 调整财务稽核专业技术人员的工资结构，将工资拆分为底薪和津贴两部分 —— 底薪按照岗位职级确定，与年度考核相关；津贴与专业技术职务相关 • 每一级专业技术职务对应一专业技术津贴 • 第一次评聘，根据聘任结果，将现工资减去相应的技术津贴后，在底薪薪值区间内或在薪值区间以上的人员，工资不增加；在薪值区间以下的人员，底薪增加到薪值区间下线，但增加额最。