某公司食品行业投资战略研究报告(编辑修改稿)内容摘要:
通路渗透模式(以麦当劳快餐业经营为例): 提供一种产品 提供一种服务 提供用餐的场所 创建全新食品消费通路 创造了消费文化 品牌、通路与消费容为一体 通路的触角不断延伸、容量不断 增大 垄断经营, 以通路的拉动力 带动了后续食品加工 销售代理与原料生产供应 创建了一种典型的食品经营模式 关键点:特色快餐店、品质与服务保证、品牌营销、跨区域饮食文化管理。 经营分析:达到市场品牌垄断、获得高额利润,但时间周期长,可能需要长时间的持续努力; 》战略管理部 14 3. 快速切换模式(以联合利华经营为例) 寻找成长预期好的细分市场 快速投资获取利益 产业多元化与快速切换 波斯顿现金流理论 同时进入多个细分市场 单个市场竞争地位不稳定 进退频繁 在变化中及时抓住高 利润回报的投资机会; 关键点:投资敏感性,短期促销能力与快速切换能力。 经营分析:快速进入某一看好的细分市场,能捕捉到更多的机会,短期获利欲望强烈;但单个品牌的生命力可能受损,细分市场的垄断地位难以建立。 》战略管理部 15 4. 资源垄断型(以制糖业经营为例) 通过食品原料资源的占有(土地、农作物、加工技术等优势资源),建立自己的竞争地位; 通过向食品加工或消费企业销售原料,获得利润; 通过原料基地的培植与垄断获得规模化效益。 关键点:土地资源的占有、种植改良、加工技术与实现规模化连锁。 经营分析:规模化获得高 利润,营销挑战性不强;但受制于食品加工企业,同时自然气候与灾害难以控制。 》战略管理部 16 食品行业盈亏性分析 —盈亏分析 1. 99 年食品行业销售利润率为 %,比 98 年 %提高 %,净资产收益率 %,比 98 年 %略有下降。 2. 全行业除碳酸饮料( %)、葡萄酒( %)、水产品( %)等少数几个细分行业外,大部分细分行业的获利能力都低于整个行业平均水平;整个行业盈利水平不高。 3. 导致食品业盈利能力不高的因素有: 经营规模小 市场竞争不 规范 农业产业化落后 》战略管理部 17 食品行业盈亏性分析 —盈利能力成长分析 1. 食品业盈利水平具有很高的成长空间 从世界食品行业发展来看,食品行业应是一个盈利能力比较好且稳定的产业,世界 500 强前 20 位就有 1/3的属于食品行业; 国内一些做得比较成功的企业盈利水平都超过 10%,在中国,由于品牌集中度高,碳酸饮料 99 年盈利水平达到 %,相当于食品行业同期赢利水平的 2 倍。 如果改善竞争条件,行业赢利水平将有大幅提升。 2. 未来赢利能力将大幅提升并逐步趋向 8%10%的水平 ,促动因素有三: 通过行业整合达成规模化的成本优势; 60%以上的中小企业退出,消费者的成熟与政府管制的到位将促进市场竞争的规范化; 》战略管理部 18 农业产业化进程加快,推进种子改良与原料加工技术的提升; 食品行业竞争能力分析 1. 资金实力 做大食品企业,需要大量的前期投入,如品牌的推广、产能的扩张与市场竞争等方面都需要大量资金的支持。 2. 品牌开发能力 与同行比较,产品开发,产品制造技术与品牌推广等必须有创新并富有成效; 3. 规模化程度 规模化生产与销售,是低成本竞争优势建立的根本,食品行业 的消费对价格比较敏感,食品营销的费用又很高,必须通过规模化的生产来降低产品成本。 4. 管理能力 食品行业的竞争非常激烈,品质、价格与服务是消费者购买的三个考量点;惟有具备优秀的经营管理能力,方可保持长期的竞争优势。 5. 产业链整合能力 以终端食品消费为龙头,进行纵向与横向整合,形成合理的产品结构与产业链;从产业》战略管理部 19 链的高度更加灵活地驾御市场。 中国食品行业发展十五规划 食品行业存在的问题 1. 产品结构不合理,烟酒等嗜好性食品比重较大,食物资源粗加工多,深加工、精加工少,餐桌食品基本上 没有实现 工厂化生产; 2. 农产品加工程度低,综合利用差; 3. 多数食品企业规模小,技术装备落后,行业生产集中度低; 4. 食品工业生产的产业链尚未形成,农业所提供的原料在品种、品质、规格等方面远不能适应食品工业的发展; 5. 地区发展不平衡,西部地区食品工业较落后; 6. 缺乏统一有效的行业管理与总体规划; 》战略管理部 20 中国食品行业发展十五规划 未来政策倾向 1. 围绕农业产业化经营调整与发展食品工业; 2. 引导促进农业种植结构与农产品结构的调整; 3. 实施“升东拓西”的战略,促进东。某公司食品行业投资战略研究报告(编辑修改稿)
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第 4 页 共 8 页 1. 公司新进员工须经筛选或考试 , 并经审查核定才得雇用 , 应一律先经试用 (一个月 ), 试用期间 , 经考核 , 不合格者不予雇用 , 试用人员在试用期间 , 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 2. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者 , 厂方将按其情节经重做出处理。 3. 未满十六岁者不符合政府用工标准。 4.
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