薪资制度——电子公司doc5-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
年者，依此类推。 （ 2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。 勤工奖 元 /日 （ 1）事假一天内扣 元，事假累计超过一天扣当月勤工奖 20%，超过两天扣 40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月 勤工奖。 （ 2）旷工半天者扣当月勤工奖 50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。 （ 3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。 （ 4）待料不扣勤工奖。 三、月工资总额计算： 工资总额 =考核工资 +年功工资 +勤工奖 +待料工资 +岗位工资 待料工资每日补贴 元。 工资级别的评定、升、降级办法另行规定。 对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。 合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。 探亲假、产假按公司文件精神办理。 生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。 附件二： 岗位分率表 级别 分率 岗位 一 二 三 四 五 六 七 八。阅读剩余 0%
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