薪资、奖金及奖惩制度(doc11)-人事制度表格(编辑修改稿)

薪资、奖金及奖惩制度(doc11)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 下表为各公司年终奖金核发标准 达成率 奖励标准 100%以上 3 个月 (同特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金 )。 95%～ 100%未满 个月 (同上 ) 90%～ 95%未满 2 个月 (同上 ) 85%～ 90%未满 个月 (同上 ) 85%以下 1 个月 (同上 ) 奖 惩 制 度 第一条、员工奖励分下列四种： (一 )嘉奖：每次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (二 )记功：每次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (三 )大功：每次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 (四 )奖金：一次给予若干元奖金。 第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖： (一 )品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二 )拾物不昧 (价值 300 元以上 )者。 (三 )热心服务，有具体事实者。 (大量管理资料下载 ) (四 )有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 (五 )忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 第三条、有下列事情之一者，予以记功： (一 )对生产技术或管理制度建议改进，经采纳 施行，著有成效者。 (二 )节约物料或对废料利用，著有成效者。 (三 )遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 (四 )检举违规或损害公司利益者。 (五 )发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第四条、有下列事情之一者，予以记大功： (一 )遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (二 )维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三 )维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 (四 )有其他重大功绩者。 第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级： (一 )研究发明，对公司确有 贡献，并使成本降低，利润增加者。 (二 )对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 (三 )一年内记大功 2 次者。 (四 )服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第六条、员工惩罚分为五种： (一 )警告：每次减发 3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (二 )记过：每次减发 10 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (三 )大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 (大量管理资料下载 ) (四 )降级：除级使用，相应核减薪资。 (五 )开除：予以解雇。 第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：。