薪资管理办法(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)

薪资管理办法(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

出勤薪资 +实固定加班日出勤津贴 +全勤奖 +应发病假工资 +加班费 +其它奖金 +其它应领金额。 、常日出勤薪资 =（基本工资 +职务加给 +特别津贴）247。 应出勤常日天数实出勤常日天数。 固定加班日津贴 =加班津贴247。 4（应出勤固定加班日天数）实出勤固定加班日天数。 全勤奖 : （ 1）全勤奖分上、下半月，各占一半金额，上半月指 1 日 至 15 日，下半月指 16至当月月底（下同），如满勤 , (大量管理资料下载 ) 则分上下半月给予相应全勤奖； （ 2）新进或离职人员上、下 半月满全勤者，给予相应全 勤奖。 应发病假工资： （ 1）病假须凭公司指定医院或区 /县级以上公立综合性医院出具的病假证明方可申请，非住院病假一次连续不得超过 3天，全年不得超过 24 天，特殊情况须经特别申请，并经协理级以上主管核准，否则以事假计； （ 2）病假工资 =（基本工资 +职务加给 +特别津贴）247。 应出勤常日天数 1/2病假天数。 加班费计算： （ 1）加班以半小时为最小单位，加班时间不足半小时者不 计，满半小时不足 1小时者按半小时计； （ 2）加班必须于加班前或加班次日填写 《加班申请单》并 经部门主管核准，以考勤卡计录加班时间方可计算加 班费； （ 3）常日及每周一天之固定加班因已于薪资中发放加班津 贴，故不计加班费； （ 4）轮休日或法定节假日加班，由部门安排补休（补休以半天为最小单位），如无法安排补休，则轮休日加班费 =基本工资247。 应出勤常日天数247。 8加班时数 200%； 法定节日加班费 =基本工资247。 应出勤常日天数247。 8 加班时数 300%。 其它奖金：指奖励、业绩奖金等。 其它应领金额：除上述各项应领金额之 外者。 (大量管理资料下载 ) 二、税前应扣金额 =旷工扣薪 +迟到早退扣薪 +罚金 +暂住费+保险费 +医疗费 +收银差异 +其它应扣金额。 旷工扣薪 =（基本工资 +职务加给 +特别津贴）247。 应出勤常日 天数 2（因当日未出勤已未计其薪资，加此 2倍共计 3 倍）。 迟到、早退扣款： （ 1）迟到早退二十分钟以内按每分钟 元计算； （ 2）迟到早退 20分钟（含）至 60 分钟（不含），则计算为： （基本工资 +职务加给 +特别津贴）247。 应出勤常日天数 1/2，迟到早退 60 分钟(含 )以上，则计算为： （基本工资 +职务加给+特别津贴）247。 应出勤常日天数 1； （ 3）迟到早退分上下半月计算，每半个月若有二次（含） 以上迟到早退则不发给相应半月之全勤奖。 罚金：指惩罚扣款及其它罚款。 暂住费：非本市户口职工入职后一月内由所属人事单位办理 暂住证，相应费用从薪资中一次性扣除。