职业兴趣量表之建立(doc25)-其它制度表格(编辑修改稿)

职业兴趣量表之建立(doc25)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

“技能活动”、“课程”、“职业”等五个面向。 资料来源：本研究整理 设计这份量表的最终目的，是为了将其架设在人力资源招募系统上使用。 因此在收集文献的同时，我们也进行了国内外各大招募网站的浏览与分析工作（如表六所示）。 在评估之后我们发现两点值得探究的现象： （ 1）国外的招募网站有市场区隔的现象。 国外的招募网站会针对特定的群体进行招募的活动，Jobtrake 就是一个很典型的范例。 Jobtrake 是一个以“将毕业的大专学生”为服务重心的人力资源招募网站，因此它会与各州的大专院校签约，提供准社会新鲜人相关的咨询与索引，而网站的设计也会比较偏向社会新鲜人的议题探讨或求职技巧的指引等等，让求职的焦点更为集中、求才的方向更加确切。 （ 2）国外（美国）的招募网站提供较多的服务功能。 在完成国内外招募网站的分析之后，我们发现国外的人力资源招募系统提供较为完整的服务项目。 其不仅提供求职求才的相关查询，更提供了性向测验、地图说明、交通路线查询、天气预测、物价水准查询、税率查询等等，举凡食、衣、住、行、 育、乐等民生需求，都可以在人力资源网站中搜寻到相关的信息，让求职求才的服务体制更为健全与完善；而相较于国内的相关网站，就没有提供类似的服务机制了。 根据我们分析的结果，国外的服务体制如此多元与便捷的原因，应该与美国幅员广阔、法律规定各州不一有关。 因此我们虽然有必要改善国内网络招募的环境，却不必全盘接收国外的服务机制。 在此项前提的考量之下，此份【职业兴趣量表】就是本项目进行改革国内招募网站的第一步行动。 表六 国内外各大招募网站的名称 国外网站 国内网站 Jobtrake 104 人力银行 Careermap 千里马就业信息站 Shrm 伯乐就业信息站 Careermosaic 宏碁大观园求职站 Dejanews Ecareer 就业电子报 Courttv 37 人才信息网 资料来源：本研究整理 这是一份针对社会大众设计的职业兴趣量表，因此以社会上所有职业类群作为研究的对象。 研究之目的是建立一份具有客观性、公信力的职业兴趣量表，并架设在人力资源招募网站之上，作为求职者规划职业生涯时的重要参考指标。 （二）阶段二～设计职业兴趣问卷 经 过相关文献的探讨与国内外招募网站的研讨与分析，并与个案公司主管及专家的商讨之后，本问卷以 Holland 的职业兴趣模型（即务实型、探索型、表现型、关怀型、进取型、守分型）为基础，及撷取史氏兴趣量表中的“个人特质与人的类型”、“休闲活动”、“技能活动”、“课程”、“职业”等五个面向，发展出职业兴趣问卷。 原始问卷共有 150 题，即各构面有 25题（详见表七）。 在量表评等方式方面，本问卷采用李克特（ Likert）五等尺度，区分为︰“很不同意”、“不同意”、“无意见”、“同意”、“很同意”等五个区间，分别给予 5 的分数；此外，为了确保填答的正确度，本问卷也设计了 9 题反向题，穿插于整份问卷之中。 表七 本量表的设计面向与题数 职业兴趣类型 兴趣面向 题数 务实型 个人特质与人的类型 12 题 休闲活动 3 题 技能活动 5 题 课程 3 题 职业 2 题 探索型 个人特质与人的类型 15 题 休闲活动 2 题 技能活动 2 题 课程 3 题 职业 3 题 表现型 个人特质与人的类型 13 题 休闲活动 4 题 技能活动 2 题 课程 2 题 职业 4 题 关怀型 个人特质 与人的类型 20 题 技能活动 2 题 职业 3 题 进取型 个人特质与人的类型 20 题 技能活动 2 题 职业 3 题 守分型 个人特质与人的类型 17 题 休闲活动 2 题 活动 3 题 职业 3 题 资料来源：本研究整理 由于个案公司的客户遍及社会上各个产业与职业群，因此我们透过个案公司，依据不同的产业类别发放问卷，总共发放7000 份。 至于产业与职务的分类，在参考国内外各大招募网站、行政院主计处修订之【中华民国行业标准分类系统表修正表】，及与个案公司主 管、专家学者商讨之后，我们订定出产业与职业的分类，如表八所示。 表八 产业分类一览表 服务业 食品餐饮类、服装美容类、交通运输类、邮电服务类、教育文化类、出版印刷类、传播演艺娱乐类、观光旅游休闲类、医疗保健类、金融保险类、咨询顾问类、广告美工类、软件信息类、百货销售类、传销中介类、保全警卫类 制造业 运输制造类、纺织类、制纸类、钢铁类、塑料化学类、化工类、机具设备材料类、营建材料类、玻璃陶瓷类、家用电器类、食品饮料制造类、电子业 /半导体类、电机工程类、生物科技类 营建业 水电装潢类、园艺景观类 、营建管理类、建筑设计类、机电工程类、道路工程类、环保工程类、营建工程类 资料来源：本研究整理 （三）阶段三～专家效度 本问卷在发放之前，已通过专家的检定与认可；换言之，在问卷实际施测之前，我们已经汇请心理学专家与实务界资深主管就所有构面及题目的适切性加以评定。 在专家学者们的建议下，将不适当的题目予以删减（从 150 题删减至 132 题，删除 18 题），并略微修改词句的描述，以求更为口语化。 经过再三的修正与确认之后，为了避免填答者主观意识的影响，将整份问卷题数予以随机数排序，并进行下一个阶段问卷发放的工作。 表九 职业类型之分析 职业兴趣类型 人格类型分析与人格特质分析 题数 务实型  情绪稳定且具体化，但比较不善于社交性的活动。  具有机械方面的天分，适合从事技术性或体力性的工作。  人格特质包括了自然、稳定、顺从、温和、节俭、坦白、害羞等等。 共 22 题 探索型  具有科学及数理方面的天分，但比较缺乏领导方面的能力。  适合从事与“符号”、“概念”、“文字”等方面研究性质的工作。  人格特质包括了谨慎、理性 、独立、批判、好奇、分析、重视方法等等。 共 22 题 （续上表） 表现型  具有文学、音乐、艺术方面的天分， 共 22 题 却不善于处理文书事务。  语文能力高于数理方面的能力，适合从事一些具有创造力的工作。  这类型的人可以藉由文字、声音、影像、色彩来表达思想与感受，并发挥专属的直觉与想象力。  人格特质包括了具有创意、善于表达、不轻易从众、拥有崇高理想等等。 关怀型  具有良好的沟通技巧，但缺乏机械和科学方面的能力。  善于与人互动，能鼓励、了解并改善他人的行为，所以是从事与助人有关的工作。  人格特质包括了温暖、宽宏、敏锐、仁慈、善体人意、令人信服等等。 共 22 题 进取型  具有优秀的规划、领导及口语天分，但较缺乏科学方面的逻辑概念。  适合从事督导、策划、销售方面的工作，以促进整体组织环境的利益与收获。  人格特质包括了自信、外向、乐观、冒险、引人注意、精力充沛、善于表达等等。 共 22 题 守分型  具有文书与计算方面的潜能， 但比较欠缺艺术方面的能力。  注意细节、能妥善的完成别人交代的任务，适合从事数据处理、文书及计算方面的工作。  人格特质包括了顺从、有条理、守本分、有恒、谨慎、有良知等等。 共 22 题 资料来源：本研究整理 （四）阶段四～问卷施测与回收 透过个案公司的协助，我们总共发放 7,000 份问卷，回收2,107。