职业健康安全意识培训教材(doc26)-管理培训(编辑修改稿)

职业健康安全意识培训教材(doc26)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

作业活动信息的收集（包括以下但不仅限于以下几个方面） a． 任务：所执行的任务的期限和时间、人员、该任务实施的频率； b． 设备：可能用到的机械、设备和工具； c． 物料：用到或遇到的物质及其物理形态（烟气、蒸汽、液体、粉末、固体、气体）和化学物质；可能要搬运的物料尺寸、形状、重量、表面特征；物料要用手移动的距离和高度； d． 能力：工作人员的能力和已接受的任务培训等； e． 程序：作业程序和作业指导书，包括特种作业 任务的持证上岗程序； f． 数据：作业活动及作业环境检测数据； g． 事故和事件：发生过的与该作业活动有关的事故经历等。 C． 危险源辨识的方法 采用工作安全分析法和基本分析法进行辨识，基本分析法是对于某项作业活动，依据作业活动信息，对照危害分类和事故类型及职业病的分类，确定本项作业活动中具体的危害。 工作安全分析法是把一项作业活动分解成几个步骤，识别整个作业活动及每一步骤中的危害及其风险程度。 工作安全分析法的步骤： D． 危险源辨识充分性的确认，保证： a． 辨识的结果已覆盖了所有已发生过的事故的原因； b． 辨识的结果已覆盖了所有违反法律法规、标准的现象。 E．风险评价：采用 LEC 法进行，详见附录。 组织应建立并保持程序 ，以识别和获取适用法规和其他职业健康安全要求。 组织应及时更新有关法规和其它要求的信息， 并应将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。 组织应针对其内部各有关职能和层次， 建立并保持形成文件的职业健康安全目标。 如可行，目标应予以量化。 中国最庞大的资料库下载 组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑 法规及其他要求； 职业健康安全危险源和风险； 可选择的技术方案； 财务、运行和经营要求； 相关方的意见。 目标应符合职业健康安全方针， 包括对持续改进的承诺。 组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。 方案应包含形成文件的 : a)为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限。 b)实现目标的方法和时间表。 应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。 实施和运行如图 4 所示。 策划 实施和运行 绩效测量的反馈 审核 将作业活动分解成若干相连的工作步骤 对每个工作步骤辨识危险 选定作业活动 危险源汇总 定期检查和 回顾 图 4 实施和运行 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证的工作人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通。 以便职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。 组织应在最高管理者中指定一名成员（如组织的董事会或执委会成员）作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系自治区却实施，并在组织内所有各岗位和运行法案为执行各项要求。 管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 组 织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便： a)确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求。 b)确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺 、意识和能力 对于其工作可能影响工作场所职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。 在教育、培训和（或）经历方面应对其能力作出适当的规定。 组织应建立并保持程序 ，确保处于各有关职能和层次的 员工都意识到 符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性。 在工作活动中实际的后潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康效益。 在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备与响应要求（见 ）方面的作用与职责； 偏离规定的运行程序的潜在后果； 培训程序应考虑不同层次的： 职责、能力和文化程度； 风险。 组织应具有程序，确保员工和 其它相关方就相关职业健康相关信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方。 员工应： 参与风险管理方针和程序的制定和评审。 参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化。 参与职业健康安全事务。 了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表。 组织应以适当的媒介 (如纸或电子形式 )建立并保持下列信息： a) 描述管理体系核心要素及其相互作用。 b) 提供查询相关文件的途径。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。 组织应建立并保持程序 ，控制本标准所要求的所有文件和资料，以确保： a) 文件和资料易于查找。 b) 对文件和资料进行定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认其适宜性。 c) 凡对职业健康安全管理体系的有效运行具有关键作用的岗位，都可以得到有关文件和资料的现行版本。 d) 及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用。 e) 对出于法规和 (或 )保存信息的需要而留存的档案性文件和资料应予以适当标识。 组织 应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动，组织应针对这些活动（包括维护工作）进行策划，通过以下方式确保它们在规定的条件下执行： a) 对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况， 建立并保持文件化的程序。 b) 在程序中规定运行准则。 c) 对于组织所购买和使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康安全风险， 建立并保持管理程序， 并将有关程序和要求通报供方和合同方。 d) 建立并保持程序， 用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计，包括考虑与人的能力相适应，以便从根本上消除或降低职业健康安全风险， 组织应建立并保持计划和程序， 以识别潜在的事件或紧急情况，并作出响应，以便预防或减少可能随制引发的疾病和伤害。 组织评审其应急准备与响应实际效果的计划和程序，尤其是时间或紧急情况发生后。 如果可行，组织应定期测试这些程序。 检查和纠正措施如图 5 所示。 实施和运行 检查和纠正措施 绩效测量的反馈 审核 图 5 检查和纠正措施 组织应建立和保持程序， 对职业健康安全绩效进行常规监测和测量。 程序应规定 : 适合组织需要的定性和定量测量。 对组织的职业健康安全目标的满足程度的监视。 主动性的绩效测量，即监视是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用的法规要求。 被动性的绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其它不良的职业健康安全绩效的历史证据。 记录充分的监视和监测的数据和结果，以便于后面的纠正和预防措施的分析。 如果绩效测量和监视需要设备，组织应建立并保持程序，对此类设备进行校准和维护，并保存校准和维护活动及其结果的记录。 、事件、不符合、纠正和预防措施 组织应建立并保持程序 ,确定有关的职责和权限，以便 : a) 处理和调查： 事故； 事件； 不符合。 b) 采取措施减少由事故、事件或不符合产生的影 响。 c) 采取纠正和预防措施，并予以完成。 d) 确认所采取的纠正和预防措施的有效性。 这些程序应要求，对于所有拟定的纠正和预防措施，在其实施前应先通过风险评价过程进行评审。 为消除实际和潜在不符合原因而采取的任何纠正和预防措施，应与问题的严重性和面临的职业健康安全风险相适应。 组织应实施并记录因纠正和预防措施引起的对形成文件的程序的任何更改。 组织应建立和保持程序， 以标识、保存和处置职业健康安全记录以及审核和评审结果。 职业健康安全记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动。 职 业健康安全记录的保存和管理应便于查询，避免损坏、变质或遗失。 应规定并记录保存期限。 应按照适于体系和组织相的方式保存记录，用来证实符合本标准的要求。 组织应建立并保持审核方案和程序，定期开展职业健康安全管理体系审核，以便： a)判定职业健康安全管理体系是否 : ⑴符合职业健康安全管理的策划安排，包括满足本标准的要。