考勤管理办法(ppt50)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
15年 12个月 15年〈公司工作年限〈 20年 18个月 公司工作年限〉 20年 24个月 病假及工伤 医疗期的具体计算办法 ： 自员工病休之日开始计算 ，在规定的时间内累计病休时间达到医疗期限的视为医疗期满。 连续病休的 ， 法定节假日 、 休息日按病休日计算。 病假及工伤 员工连续请病假三十天 （ 含 ） 以上的 ， 公司以基本工资为标准支付其病假工资 ， 并应与公司签订 《 病休协议书 》。 凡患有难以治愈的疾病的员工经专门医院确诊后，其医疗期根据公司实际情况可适当延长， 最长不超过本人一个医疗期。 病假及工伤 事 假 员工请事假应有合理的原因， 并以半天为单位计算。 员工请事假每年原则上不得超过五天。 特殊情况，须由总经理批准。 否则，按旷工处理。 事 假 事假按请假天数减发基本工资的。 员工旷工按天数减发 （ 基本工资 +奖励工资 ） 的两倍。 旷 工 公司员工可享受公司休假； 公司休假 公司休假每年十四天 （ 含公休日及法定节假日 ） ， 时间定在春节期间；休假期工资照发 (试用期员工除外 )。 带薪休假 在公司工作满一年（含试用期）的员工，可享受带薪休假。 带薪休假最高为 20天； 已婚异地单身赴任的分公司经理 、 主管会计可另加 4天带薪休假； 总部管理人员、分公司经理及主管会计的休假天数 它由员工的年龄及在公司工作的年数两部分组成： ① 年龄基数分段： ≤30 岁 3 天 31—— 35岁 6 天 36—— 45岁 9 天 45岁 12天 ② 以后在公司工作每满一年可增加 1天。 带薪休假 总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在同市居住的，另加 6天带薪休假； 带薪休假 技术工人的休假天数：。阅读剩余 0%
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