考勤管理方法doc12-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：
请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。 二、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。 第四章 假期管理 第十三条 公假 员工献血、经批准参加业务学习、出席子 女家长会等，在规定时间内记作公假。 员工请公假需出具相关证明，请 第 5 页 共 10 页 假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。 第十四条 婚假 员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。 第十五条 丧假 员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有 3 天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。 第十六条 产假 根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受 90 天的产 假，其中产前假 15 天，产后假 75 天，属难产情况的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 晚育者（男26 岁，女 24 岁），增加晚育奖励假 30 天。 产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。 第十七条 工伤假 员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政 第 6 页 共 10 页 策执行； 第十八条 年休假 一、 年休假：即员工享有的带薪假期。 员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，。阅读剩余 0%
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