缺勤处理办法-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上 除名。 “认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。 该记录需经查实。 恶劣的天气 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。 因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。 公司希望员工尽可能的到岗工作。 只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。 缺勤处理方法 2 公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。 时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时。阅读剩余 0%
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