祥源汽车销售公司员工管理制度doc-人事制度表格(编辑修改稿)

祥源汽车销售公司员工管理制度doc-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

当事人法律责任的权利。 本条款同样适 用于员工内 部调动交接工作。 在 《 离职交接清单 》 上签字确认的相关各级人员，应对签字确认的结果负责， 如员工离职后经查证或发现有其他问题，有相应签字确认者承担相应责任， 造成公司 直接经济利益的损失，应承担相应的责任，并根据公司有关奖惩制度进行 相应的处罚。 （九）人事档案、社会保险 公司为所有员工 建立员工档案，随时对员工的个人资料、求职调查表、人事资料表、职级 核定表、转正审批表、劳动合同、岗位变动表、职务晋升、薪资级别调整、奖惩记录、培训记录 等资料及时收集、整理、归档。 员工如有住址变迁、电话变 更、家庭成员变化 等员工资料的变化项、须在变化之日起五天内告知集团 人力资源行政部 /品牌店综合部，员工应该保证填写个人资料准确无误，如有意隐瞒，一经发现，公司有权利视情况解除劳动关系。 公司按 规定办理社会 保险。 员工对社保相关事宜可向人力资源部社保专员咨询， 社保专员有责任对员工进行社保知识培训。 员工社会保险个人缴纳部分从员工当月薪金中代扣 缴。 员工自 离职之日起，公司停止缴纳社会保险费用。 除有关领导外因工作需要需借阅本部门员工资料外，未 经人力资源 行政 部门监督允许，其余人员不得私自查阅 员工档案。 （十 ）薪资管理： 公司从业人员薪资，以“为公司创造实际 价值”为衡量薪资的基本原则。 同是 一职位、职务繁忙度、责任的轻重、对专业技能要求的高低等方面作为薪资衡量的辅助标准。 公司员工的薪资发放采取 封闭式管 理 ，所有员工应自觉保密并遵守“既不打听他人收入，也不谈及自己收入”的保密原则。 如有违反，按公司相关奖惩规定执行。 新应聘员工薪资的评定可通过考察本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定，试用期工资按照公司 《试用期员工及实习员工薪酬管理规定》 发放。 相同工作岗位的不同员工，由于员工个人工作经验和能力的不同。 “为公司创造的价值 ”亦不同，因此，可依据绩效考评的结果对 员工的专业技能或管理技能作出 评定，并以此作为薪酬调整的依据。 公司实行 以 下发薪制度，考勤截止到上月的最 后一日，员工如有发现薪资金额有差错或存在疑问，应在工资下发后 2 日内到相关薪资负责人处咨询。 薪资发放日期为 次月 10 日。 （十一 ）考评晋级制度： 公司对员工的考评是员工晋级、降级、薪资变动及奖赏的重要依据。 公司对员工工作表现定期进行考核 ，以“为公司实际创造价值”为基本衡量标准，针对不同岗位制定不同的考核办法。 公司考核规范、考核方法及可考核标准等问题，由公司经营发展情况 另行制定规范标准，经 人力行政部 审批后，颁布执行。 并 随 具体情况的变化做出相应的调整 或修正。 对考核中不能达到相应考核标准的员工，公司将依据具体情况调离本岗、降职、降薪、重新试用、待岗、或双 方 反复协调解除劳动合同。 员工考评情况， 记录在员工档案中。 （十二 ）奖惩制度： 奖励是 成绩 的体现、进步的动力、 激 励的措施；惩罚 是出错的教训、改进的动力、成功的提示。 公司奉行有功必奖、有错必究 的原则，鼓励员工人人敬业，希望员工得奖立功。 奖励 基金由 人力行政部 决定。 奖励：分为厂家 奖励和 公司 奖励两种。 员工处罚： （ 1） 员工处罚分为三种： （ 一 ） 轻度过失：每次罚 款 10 元至 50 元。 以下情况之一者， 为轻度 过失 ： 1） 上班未按规定着装或服装不整洁。 2） 未按公司规定佩戴胸牌 等标识。 3） 上班时无故串岗、离岗，扎堆闲谈或做与 工作无关的事情。 4） 下班后无故在工作区逗留。 5） 未尽履行 岗位职责 或工作流程、 标准，给公司造成轻度 损失者。 6） 违反公司规章、规范中其他有关规定情节轻微者。 7） 未按工作流程办事，造成工作影响者。 8） 不按规定停放车辆，影响公司正常运营者。 （ 二） 中度过失：每次罚款 100 元至 300 元，员工在职期间有三次以上 轻度过失视为一次中度过失。 以下情况之一者，为中度过失： 1)未经直属领导批准，工作时间内终止工作，擅自离岗。 2)在工作中为他人服务时出现冷 （态度冷淡） 、硬 （语气生硬） 、顶 （顶撞他人） 、推 （推卸责任） 等现象。 3）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑、或其他杂物。 4）在顾客面前大声喧哗，语言粗俗、情绪过激、指手画脚或对顾客表现出不耐烦。 5）工作时间内长 时间接打私人电话 ，聊天，影响 工作者。 6) 无事生非、挑拨离间、损害公司同事之间的团结。 7）不服从领导合理安排，顶撞领导者。 8）公司财物未经允许借给他人使用，并 造成轻度损坏的。 9）工作时间内浏览与工作无关的网页，或进行网络游戏、做与工作无关的网络聊天等娱乐活动。 10）上级领导安排布置的工作任务，不能在规定的时间内完成，且未及时回复工作进度或无合理理由延长工作周期的。 11)不服从主管经理指导或工作安排，情节一般的。 12）公司文件 及会议 精神 传达不及时 、不到位者。 13）未经许可，擅自在公司推销物品 者。 14）在工作 场所喧哗 、 嬉戏、打闹妨碍他人 工作者。 15）上班时间躺卧休息，擅自离岗，消极怠工 者。 16) 工作时间从事娱乐活动的 （如看 影碟、 网上聊天、玩游戏、打 牌、下棋等）。 17）未经许可擅自进入公司明令禁止进入的场所。 18） 经通知 无故不参加加班，不参加会议者。 19）在力所能及的情况下，不协助其他部门工作的。 20）因个人过失发生工作失误，情节一般的。 21）未 履行岗位职责。