研发人员工作动机与工作满足对创造力之影响doc15-人力资源综合(编辑修改稿)

研发人员工作动机与工作满足对创造力之影响doc15-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

二、问卷设计 本研究将设计一结构式问卷，发予个案公司研发部门员工填写。 问卷分为四部份：第一部份为测量研发人员工作动机偏好，用以询问受试者对内工作动机与外在工作动机的偏好倾向；第二部份为测量工作满足；第三部份测量个人创造力；第四部份为员工基本数据。 本研究问卷内容以文献理论为基础，引用国外学者的量表，并参考国内学者之相关研究及意见，删除不适用的项目修改而成，将各构面之内部一致性系数 (Cronbach )结果说明如表一所示。 （一）工作动机 本研究有关内在与外在工作动机之问卷所设计之题项参照Amabile 于 1994 年所提出之工作偏好量表 (WPI, Work Preference Inventory)为根据修订而成，此部分共 19 题，分内在动机与外在动机两大构面，其中内在动机由「问题解决能力」、「学习成长机会」两个构面所组成；外在动机为「外在认知」、「薪酬」所组成，其因素分析结果列于表二。 （二）工作满足 工作 满足之测量量表乃以修订的明尼苏达问卷 (Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire， MSQ)短式修订本为根据，发展而成此问卷，此部分共 7 题，分内在满足与外在满足两个构面，其因素分析结果列于表三。 （三）创造力 此部分共 5 题，以创造力为研发人员的绩效表现，采用自评方式，其内部一致性系数 (Cronbach )相当高为 ，其因素分析结果列于表四。 表一 信度分析表 变项 构面 题目 Cronbach  工作动机 内在动机 问题解决能力 1 1 26 学习成长机会 1 1 27 外在动机 外在认知 1 2 2 25 薪酬 1 2 23 工作满足 内在满足 6 外在满足 11 创造力 5 资料来源：本研究整理 表二 工作动机因素分析表 题项 内在动机 外在动机 问题解决能力 学习成长机会 薪酬 外在认知 Q3 Q7 Q11 Q13 Q26 Q5 Q9 Q12 Q14 Q27 Q1 Q4 Q19 Q21 Q24 Q25 Q16 Q22 Q23 特征值 个别解释变异量（％） 累积解释变异量（％） 资料来源：本研究整理 表三 工作满足因素分析表 题项 因素负荷量 内在满足 外在满足 Q1 Q2 Q4 Q6 Q7 Q10 Q11 特征值 个别解释变异量（％） 累积解释变异量（％） 资料来源：本研究整理 表四 员工创造力因素分析表 题项 因素负荷量 创造力 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 特征值 个别解释变异量（％） 累积解释变异量（％） 资料来源：本研究整理 二、数据分析方法 本研究将所回收之问卷，以「社会科学统计软件包（ SPSS第八 版」进行统计分析，所使用的分析方法包括： ：用以了解各变项次数分配，与百分比作进一步分析。 ：用以了解各研究变项间相关程度 ：用以计算问卷的内部一致性系数 Cronbach的 值。 ：将各变项分别以阶层回归法，探讨工作动机、工作满 足是否会影响创造力。 陆、结果分析与讨论 一、回收样本结构 本研究针对个案公司研发部门共发出： 55 份问卷，回收 30 份有效样本，回收率为 55%，样本特征汇整在表五。 表五 样 本特征 变数 选项 人数 百分比 (%) 性别 男 女 28 2 年龄 25岁以下 26~30岁 31~35岁 36岁以上 2 8 18 2 婚姻 未婚 已婚 16 14 学历 学士以下 硕士以上 7 23 工作年资 2年以下 3~4年 5~6年 7~8年 9年以上 8 7 8 3 4 职位 助理工程师 副工程师 工程师 高级工程师以上 1 1 22 6 20 资料来源：本研究整理 二、构面相关分析 本部分在探讨各变量相关情形，依据 Hinkle， William， Stephen(1982)对相关系数的强度解释，相关系数范围 以上为非常高度相关； ~ 为高度相关； ~ 为中度相关； ~ 为低度相关； ~ 为甚少相关。 由表六得知，内在动机与创造力呈现显著的正相关，内在满足与外在动机及年龄呈现显著正相关，年龄与工作年龄呈显著正相关。 表六 相关分析表 构面 内在动机 外在动机。