现代企业培训发展趋势与培训管理实务ppt68-管理培训(编辑修改稿)

现代企业培训发展趋势与培训管理实务ppt68-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

理体系建设、课程内容体系建设、讲师队伍培养、 培训重点： 中高层管理者、推进管理改善、内部讲师 发展方向： 开展与战略配合的项目，开展渠道和客户培训，建立以项目管理为核心的培训管理方式 厦门博格管理咨询有限公司 建议： 精细发展阶段 体系建设： 综合、全面、专业、均衡发展 培训重点： 为业务发展、技能发展提供支持 发展方向： 网络教育、课程创新、供应商培训 厦门博格管理咨询有限公司 培训管理工作内容发展趋势 战略 资源管理 日常营运管理 基础行政工作 战略 资源管理 日常营运管理 基础行 政工作 发展 厦门博格管理咨询有限公司 企业教育训练的六大发展趋势 发展趋势一： 新技术在培训中的运用将日益广泛 Elearning 多媒体光盘 互联网 远程学习 厦门博格管理咨询有限公司 企业教育训练的六大发展趋势 发展趋势二： 培训部门加强对智力资本的存储与运用 知识管理 厦门博格管理咨询有限公司 企业教育训练的六大发展趋势 发展趋势三： 培训部门将成为“虚拟性培训组织” 以顾客为中心 厦门博格管理咨询有限公司 企业教育训练的六大发展趋势 发展趋势四： 培训与其他业务职能的结合更为紧密 高绩效 厦门博格管理咨询有限公司 企业教育训练的六大发展趋势 发展趋势五： 培训部门将加强同外界的合作 培训资源 厦门博格管理咨询有限公司 企业教育训练的六大发展趋势 发展趋势六： 从变化发展的角度来审视培训 变革 厦门博格管理咨询有限公司 培训干部的对策。 厦门博格管理咨询有限公司 培训干部的对策。 自我成长 成长驱 动器 成长管理器 厦门博格管理咨询有限公司 第二单元 学习型企业创建与企业教育 厦门博格管理咨询有限公司 企业教育训练与创新 厦门博格管理咨询有限公司 创造性张力 在自我超越过程中，我们常常会敏锐地意识到存在于愿景与现况之间的差距。 愿景与现况的差距可能是一种力量，将你朝向愿景推动。 由于这种差距是创造力的来源，因此，我们把这个差距称为创造性张力。 厦门博格管理咨询有限公司 创造性压力 目标和现实之间的差距就叫作创造性压力，差距就是达到目标的动力，到达目标的动力就是创造性压力。 厦门博格管理咨询有限公司 你是创造性工作的员工吗。 • 条件反射性行为 • 延伸性行为 • 创造性行为 厦门博格管理咨询有限公司 简单的反射行为方案 厦门博格管理咨询有限公司 简单的反射行为方案 厦门博格管理咨询有限公司 延伸方案 厦门博格管理咨询有限公司 突破性 /无穷方案 厦门博格管理咨询有限公司 突破性 /无穷方案 厦门博格管理咨询有限公司 突破性 /无穷方案 厦门博格管理咨询有限公司 学习型组织与企业教育训练 厦门博格管理咨询有限公司 为什么现在学习很。