熊猫万国商城公司薪酬福利管理制度doc-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。 （ 1）年休假：职员自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 个工作日的年休假。 A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。 取假的一般原则如下： ① 转正以后才能取假； ② 一次取假在 5 个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报 者，上司可以拒绝此类休假请求； ③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年； ④ 各部门专员、主管、部门经理及以上人员的休假需报直接上司审批、总裁批准并报公司人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假通知； ⑤ 具体假期审批规定依公司相关规定执行。 B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为 个工作日，不足 个工作日以 个工作日计，超过 个工作日不足 1 个工作日以 1 个工作日计。 可多次取假。 C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： ① 一年内病（伤）、事假相加超过 65 天； ② 一年内休产假超过 30 天； ③ 一年内一次性病假超过 45 天或累计病假超过 65 天； ④ 一年内一次性事假超过 25 天或累计事假超过 30 天。 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放 300 元年休假补贴，其余费用不再报销。 E、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后 作为年休假处理。 F、由 公司安排外出考察，按实际考察天数的 50%折抵个人当年年休假。 实际考察天数的 50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。 （ 2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假 7 天，如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加 10 天假期。 但职员必须在结婚注册日后 6 个月内。阅读剩余 0%
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