炼铁厂员工考核管理制度(doc15)-人事制度表格(编辑修改稿)

炼铁厂员工考核管理制度(doc15)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

考核量化办法 考核者根据各种自己掌握的考核信息以及相关部门或人员提供的考核信息，依照考核评分标准对每一项指标进行量化打分，具体打分量化办法参看《员工绩效考核表》、《工人考评标准表》和《员工职业素质考核表》。 考核者把考核指标得分计入《员 工绩效考核表》、《工人考评标准表》和《员工职业素质考核表》。 对管理人员、技术人员和职能人员而言， 员工绩效考核得分等于各项绩效考核指标得分乘以指标权重的加权累加值，其计算公式为“绩效考核得分＝ ∑ （绩效指标考核结果得分指标权重）”。 对工人而言， 员工绩效考核得分等于在基准分（建议为 80 分）的基础上，遵照“工人绩效考核标准”进行相应的加、扣分得到。 其中，单项加、扣分值可根据实际考核结果进行调整，以达到足够区分出优劣员工的程度。 员工职业素质考核得分等于各项职业素质考核指标得分乘以指标权重的加权累加值，其计算公 式为“职业素质考核得分＝ ∑ （职业素质指标考核结果得分指标权重）”。 中国最大的管理资源中心 第 9 页 共 17 页 审核者在审核考核得分时，如果发现有不公正现象或者考核结果分布不合理时，可以要求考核者进行重新考核，也可以直接对考核得分进行修正，但是修正考核得分要遵循以下规定： 加分：有事实表明被考核者的考核得分偏低，可以进行加分，但是加分幅度不得高于 8 分（含 8 分）； 扣分：有事实表明被考核者的考核得分偏高，可以进行扣分，但是扣分幅度不得高于 8 分（含 8 分）； 对考核得分进行修正时要与考核者进行沟通以达成共识； 对考核得分进行修正时要附上相应的依据。 根据 个人绩效值计算出个人绩效工资分配系数，计算公式为“ 个人绩效工资分配系数＝ 个人绩效考核得分 绩效薪点 / 同 一 部 门 （ 同 一 层 级 间 ）（ 个人绩效考核得分 绩效薪点） ”。 根据个人绩效工资分配系数计算出员工的实际绩效工资，其公式为：“ 实际绩效工资＝（同一部门）同一层级的基准绩效工资总额个人绩效工资分配系数 ”。 员工绩效考核的年度考核得分等于年度内各次绩效考核得分的平均值。 根据年度绩效考核得分和年度职业素质考核得分计算出员工综合考核得分，计算公式如下： 分厂中层管理人员（炉长、科长、 主任等）的计算公式为“综合考核得分＝年度绩效考核得分 80%＋年度职业素质考核得分 20%”； 分厂基层管理人员（工长、班长等）的计算公式为“综合考核得分＝年度绩效考核得分 75%＋年度职业素质考核得分 25%”； 职能人员（技术员、事务员）的计算公式为“综合考核得分＝年度绩效考核得分 70%＋年度职业素质考核得分 30%”。 中国最大的管理资源中心 第 10 页 共 17 页 考核结果申诉 在员工考核过程中，员工如认为受到不公平对待或对考核结果有异议，有权在考核结束后（考核结果通知到被考核者） 7 个工作日 内向办公室提出申诉。 员工就考核问题提出申诉时需要填写 《绩效考核申诉表》，办公室受理并进行调查研究，出具处理意见，经厂长审批后监督执行；最终意见需经过公司人力资源处备案。 考核实施过程中不健康现象的处理 考核人应在员工考核实施过程中遵守公平公正的原则，避免出现以下不健康现象： 不严格遵照本制度及《员工考核标准》实施考核工作； 人为故意造成打分不符合实际； 其他有背公平公正原则的不健康现象。 为减少不健康现象发生，对责任人应视情节进行处理。 处理的方式包括： 口头批评； 视情节扣除考核人本人的绩效考核分值； 工资等级降级等。 办公室负责监督员工考核实施过程，对查实 的不健康现象草拟处理方案，经厂长审批后负责具体落实工作。