激发员工工作热情的二十种非经济手段(doc14)-人力资源综合(编辑修改稿)

激发员工工作热情的二十种非经济手段(doc14)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

励措施 第一类 顶尖人才 10% 倾斜 第二类 比第一类稍差一些 15% 激励 第三类 中等水平 50% 引导 第四类 变动弹性最大 15% 警告 第五类 最差 10% 辞退 (大量管理资料下载 ) 第 7 页 共 14页 三、竞争 5．新陈代谢机制 A．方法 制定公司、部门及个人工作目标，建立相应的考核机制，达不到则相关的责任人员无论级别、资历、以往贡献都得下台。 B．原理 许多公司的业务计划在制定时意气风发，可是在执行过程中却因种种原因不断打折扣，最后即使完不成也不了了之，使得制定业务计划本身已经失去意义，领导丧失权威，员工丧失紧迫感和责任敢。 6．分组竞争机制 A．方法： 将公司业务部门划分为若干小组，每天（周）公布业绩排行榜， 月终总结，奖励先进，激励后进。 B．原理 最好的机制不是试图去“让懒人变得有生产力”，而是在企业中形成高绩效的环境，使员工天生的敬业精神得以发扬光大。 使不劳而获者无处藏身。 即使企业不想解雇那些生产力不佳的管理者和员工，他们也会自己动手。 基于真诚合作和责任承诺上的内部竞争，来自同级的压力比来自上级的命令更能促进员工的积极性和工作热情。 7．在内部引入外来竞争 A．方法： 允许内部机构向外界采购产品或服务，使内部相关的供应部门不能再依靠独家生意，舒舒服服过日子而不思进取。 B．原理： “铁饭碗”变成“泥饭碗”。 内部机构不努力就会没饭吃，当然会加倍努力改善产品或服务质量，并努力降低成本以增强竞争力。 (大量管理资料下载 ) 第 8 页 共 14页 四、兴趣法 8．鼓励“非法行动” A．方法 允许和鼓励员工做一些正常工作、常规程序以外的尝试。 B．原理 很多时候，员工在工作中的新想法、新创意是突如其来的，并不在公司的计划之内。 但是这一部分计划外的想法却同很多计划内的想法同样具有价值，需要被企业重视并予以资金支持。 有些耗资不多的新构思，技术人员可以经过自己私下的简单试验进行测试。 类似情况经常发生在企业的基层。 基层员 工常常是最了解产品、客户和市场的，他们由于成年累月的实际操作，对这些方面有独到的了解，知道怎样提高生产和市场拓展效率。 B． 范例： 通用电器公司的巨大成功，例如在工业用塑料和飞机发动机早先得到的成功，就是“非法活动”的直接结果。 IBM 甚至在管理制度上故意设计得有一点“漏洞”，以便让一些人有点挪用钱的途径，在预算之外做点事，执行计划以外的计划。 在长达二十五年中， IBM 重要产品的的生产没有任何一项是该公司的正式系统搞出来的。 9．给员工完全自由发挥的空间 A．方法： 如对公司科研人 员而言，可以允许其花费公司时间的 15%，在自己选定的领域内从事研究和发明创造活。 B．原理： 兴趣是最好的老师，也是最好的工作推进剂。 员工只有对自己所从事的工作真正感兴趣，能从中获得快乐，才会竭尽全力把工作做好。 (大量管理资料下载 ) 第 9 页 共 14页 五、空间 10．培训机会 A．方法： 为员工提供全方位、多层次的培训机会，增加企业人力资源的价值和员工自身的价值。 B．原。